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Hoteles City Express mantienen su compromiso por ser una ESR

Hoteles City Express obtuvo por séptimo año consecutivo el Distintivo ESR® que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE). Con ello, se reconoce el compromiso de la cadena en la mejora continua de la gestión de la RSE, calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad, además del cuidado y preservación del medio ambiente.

Desde su fundación en 2002, con la visión de ser un huésped responsable del mundo, Hoteles City Express ha destacado por su gestión socialmente responsable vinculada a su estrategia de sostenibilidad, la cual considera desde el diseño y la construcción hasta la operación de todos sus hoteles.


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Como parte de su compromiso social, Hoteles City Express otorgó más de 7 mil de cuartos noche a los trabajadores de la salud que combaten la emergencia sanitaria causada por el virus SARS-CoV-2 en México. Adicional, con la finalidad de proteger a sus colaboradores y huéspedes, la compañía implementó un estricto protocolo de bioseguridad que fue reconocido por la organización internacional Safehotels con la certificación CovidCleanTM, y a su vez la obtención del sello Safe Travels, otorgada por el Consejo Mundial de Viajes y Turismo.

Así mismo, durante 2020, Hoteles City Express mantuvo su trabajo en los tres pilares estratégicos de la sostenibilidad: contribución al bienestar social, conservación al medio ambiente y creación de valor económico, con una inversión equivalente a $8, 318, 409 lo que significa un incremento de 35% con respecto al 2019.

marzo 20, 2021 0 Comentario
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Sony es reconocida como una de las empresas más éticas del mundo en 2021

Sony Corporation ha sido reconocida por el Instituto Ethisphere[1] como una de las ‘Empresas Más Éticas del Mundo’ por tercer año consecutivo. Dicho premio reconoce a las compañías que logran resultados sobresalientes en las áreas de transparencia, integridad, ética y cumplimiento.

La lista de este año incluye 135 empresas de 22 países y regiones, y 47 industrias, las cuales son evaluadas en cinco categorías para obtener el galardón: Programa de Ética y Cumplimiento, Ciudadanía y Responsabilidad Empresarial, Cultura de Ética, Gobierno, Liderazgo y Reputación. Con sede en Estados Unidos, el instituto investiga y promueve los estándares de las prácticas comerciales éticas en todo el mundo.


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Kenichiro Yoshida, presidente y director ejecutivo de Sony Corporation declaró: «Estamos complacidos y orgullosos de que Ethisphere haya nombrado una vez más a Sony como una de las ‘Empresas Más Éticas del Mundo’. El compromiso de operar con integridad y sinceridad está incrustado en todos los aspectos de nuestro negocio y constituye uno de nuestros valores más importantes y perdurables. A medida que seguimos haciendo todo lo posible en áreas de sostenibilidad ambiental y social, en temas como la pandemia de covid-19, el cambio climático y la justicia social; nos comprometemos a llevar el rumbo de Sony de manera ética y con una visión a largo plazo, contribuyendo a las personas, la sociedad y el planeta a través de todas nuestras operaciones comerciales y programas de apoyo social.”

Mantener una cultura ética y sólida mientras se crea innovación es un enfoque estratégico clave para la compañía. Por ello, el código de conducta del Grupo Sony se basa en los valores éticos fundamentales de Equidad, Integridad, Honestidad, Respeto y Responsabilidad y es la base de su cultura empresarial. Este premio reconoce el compromiso inquebrantable de Sony con estos principios en tiempos difíciles e inciertos, ya que cree que su sólida cultura ética le permite seguir avanzando en sus iniciativas para la creación de valor sostenible.

Por su parte, Timothy Erblich, presidente de Ethisphere Institute, comentó: «Al abordar los difíciles desafíos de 2020, vimos a las empresas liderar – sobre todas las demás instituciones – los esfuerzos para ganarse la confianza de sus públicos interesados a través de la resiliencia y el compromiso con la ética y la integridad. Los galardonados de las ‘Empresas Más Éticas del Mundo’ continúan demostrando un compromiso inquebrantable con los valores más altos y con un impacto positivo en las comunidades en las que operan. Felicitaciones a todos en Sony por obtener el reconocimiento.

marzo 4, 2021 0 Comentario
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Cultura Ganadora: la clave del éxito para los colaboradores Kellogg

Reinventarse para superar los retos es una constante para Kellogg, quien recientemente volcó todos sus esfuerzos para renovar su cultura interna y convertirse en una compañía con Cultura Ganadora.

Hoy más que nunca, las compañías reconocen que tener una cultura laboral distintiva y atractiva es una ventaja competitiva a nivel global sobre todo en la era en que la experiencia del empleado es una prioridad empresarial. La pandemia nos ha empujado a modificar muchas de nuestras rutinas, a trasladar nuestros lugares de trabajo al hogar y a dividir tiempos entre juntas y nuestras familias; es por ello por lo que trabajar en el mejor lugar para ganar es ya la clave de Kellogg para hacer la diferencia y empezar cada día con voluntad y pasión impulsando el talento y el aprendizaje de cada uno de los colaboradores que lo conforman.


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«En Kellogg siempre buscamos innovar e ir más lejos fijando nuevos objetivos. El reto constante es llegar primero, lo cual estamos convencidos de lograr gracias a nuestra Cultura Ganadora, que lanzamos en agosto de 2020″, aseguró Alejandro Cabral, vicepresidente de Recursos Humanos en Kellogg Latinoamérica.

Cabral agregó que «la Cultura Ganadora para Kellogg se compone de cuatro pilares: éxito, porque cuando todos tenemos un mismo objetivo y orientamos nuestro mejor esfuerzo para cumplirlo, logramos resultados ganadores; coraje, porque somos capaces de tomar riesgos y lograr cosas nunca antes hechas; agilidad, porque demostramos poder adaptarnos al cambio integrando información para la toma de decisiones a través de una profunda transformación digital; e inclusivos, porque buscamos diferentes perspectivas en líderes y equipos multifuncionales y multiculturales».

Para Kellogg, una Cultura Ganadora no sería posible sin un talento en equilibrio, por lo que también incluye la estrategia Winning Body and Mind, tomando en cuenta que tanto el cuerpo como la mente son los facilitadores de todos los éxitos alcanzados y que estos tienen que estar en su mejor versión para seguir conquistando triunfos dentro y para la compañía, siempre respaldados por sus valores, competencias y estrategia de diversidad e inclusión. En este sentido, a lo largo de la pandemia se han hecho distintas clases de mindfulness, meditación, yoga, retos deportivos y dinámicas divertidas que fomentan la integración de equipos.

Dentro de esta estrategia integral, también se encuentra Locate for your day, una iniciativa global que estipula que, a partir del 2020 y en adelante, Kellogg trabajará con modalidad flexible; es decir, cada colaborador puede decidir desde dónde trabajar con base en sus necesidades, para que puedan lograr un mejor balance vida-trabajo y cumplir sus metas de bienestar.

Víctor Marroquín, director general de Kellogg en México, aseguró que la compañía espera que, a través de su Cultura Ganadora, cada persona que conforma Kellogg esté alineada no solo con lo que se desea lograr, sino con cómo se va a alcanzar, capacitándose constantemente para hacer que las cosas sucedan de una mejor manera. Es por ello por lo que cada uno de los colaboradores de Kellogg está comprometido con hacer de la Cultura Ganadora un facilitador para hacer realidad el presente mientras se construye un mejor futuro.

febrero 23, 2021 0 Comentario
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Michelin anuncia informe de sustentabilidad 2020

Después de un año retador, en el que físicamente estuvimos lejos, Michelin buscó las maneras de mantenerse cerca de sus colaboradores, clientes y proveedores.

“La pandemia por Covid-19 nos hizo sacar lo mejor de nosotros y sin dudarlo, reafirmar que Michelin es una empresa construida por y para las personas; que podemos ser creativos y simples para mantenernos competitivos y que nuestros clientes están siempre al centro y son nuestra razón de ser. Me siento muy orgulloso de compartir a través de este documento, nuestros logros en materia de sustentabilidad, que sin duda superaron todas las expectativas en un año donde pensamos que ´todo iba a parar´; pero que a través de nuestra resiliencia y voluntad, transformamos ese paradigma mental en el mantra de que las buenas acciones no paran” comentó Pierre Louis Dubourdeau, Presidente de la Region de América Central de Michelin. 


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Diversidad e inclusión

Michelin tiene claro que la verdadera riqueza y el talento está en la diversidad de culturas, géneros, edades, formas de vida, educación, estilo y maneras de pensar. Es por eso que en el 2020 creamos y promovimos 5 grupos de voluntariado impulsando la diversidad e inclusión: Comunidad LGBTQ+, Discapacidad, Mujeres, Internacional y Voluntariado; cada uno con una misión y objetivos definifidos. Siendo el grupo más antiguo Apoyo a la comunidad y voluntariado, el cual se dedica a dar soporte a las comunidades en asuntos como reparación de unidades y donación de llantas a ambulancias y vehículos de emergencia en Querétaro, León y Centroamérica o campañas de donación de sangre, por ejemplo.

Responsabilidad Social

La estrategia de responsabilidad social de Michelin se basa en 4 ejes principales: Medio Ambiente, Educación, Seguridad Vial y Apoyo a la Comunidad. Durante el año 2020 se realizaron las siguientes acciones: Apoyo a zonas vulnerables en Portobelo, Panamá en la que La Cruz Roja de Panamá, la empresa Durallantas y empleados Michelin se unieron para llevar comida a las comunidades más necesitadas. Con esta acción se beneficiaron 20 familias.

En cuanto alvoluntariado el compromiso que establece Michelin para sus colaboradores es donar 4 horas por persona por año en trabajo voluntario con la Comunidad, este año con orgullo mencioamos que se superó la meta. El mayor contribuidor en horas de voluntariado fue la planta MX2 de León, Gto., donde se realizó la manufactura de 28,703 cubrebocas de tela, los cuales se donaron a colaboradores, a sus familias y a diversas comunidades. Adicional, se donaron 440,000 mascarillas y 9,921 litros de gel para apoyar en la prevención del Covid-19.

Manufactura Responsable

“Ser líder Industrial Responsable” es una de las ambiciones del Grupo Michelin, a través de la cual las operaciones de manufactura cuidan el uso de recursos naturales y materias primas, al mismo tiempo cada año se tienen objetivos de disminución de la huella ambiental, la cual contempla la mitigación de emisiones de dióxido de carbono y gases efecto invernadero, disminución en el consume de energía eléctrica y minimización en la generación de residuos; así como la promoción de formas de manejo que garanticen su valorización, reúso, reciclaje o generación de energía, con la ambición de tener cero residuos destinados a confinamiento y rellenos sanitarios.

Las plantas de producción del Grupo Michelin cuentan con los más altos estándares nacionales e internacionales en materia de cumplimiento Ambiental, objetivos y metas ligados a la minimización de emisión de gases efecto invernadero, así como disminución de la huella ambiental.

La planta MX1 en Querétaro, Querétaro es un ejemplo ya que demostró su compromiso a través de la implementación de protocolos de seguridad, generación de cero residuos al relleno sanitario, con premios y certificaciones como la certificación ISO 14001 y la certificación como “Industria Limpia”. También la planta MX2 en León, Guanajuato reitera su compromiso en materia de bienestar y seguridad de la planta y colaboradores, así como protocolos sanitarios, capacitaciones C-TPAT y la obtención de la certificación ambiental ISO 14001:2015.

Los productos de Michelin están diseñados para tener una larga vida útil. Ligado al concepto de economía circular, promueve la lucha contra la obsolescencia programada y percibida de los productos, promoviendo que las personas no compren más, sino mejor; ya que con los productos de Michelin, los usuarios reciben todas las características de seguridad y prestaciones desde el primer hasta el último día de uso. Al mismo tiempo, los productos cada vez son más ligeros e incluyen materiales de alta tecnología.

Lanzamiento del directorio de “Centros de acopio”para Querétaro

A través del directorio la ciudadanía puede disponer de sus llantas. A su vez, se generó un programa de recolección seminal y disposición mensual a coprocesamiento en cementera. Durante el año, no se realizaron campañas ciudadanas de colecta de llantas para evitar el movimiento, la aglomeración de personas y los contagios por Covid-19; sin embargo, en 2021 se retomaran con más fuerza estas actividades cuando haya oportunidad.

Continuando con el slogan “de la ambición a la acción”, en el año 2020 se llevó a cabo de manera virtual el evento Movin’On durante la primera semana de junio. En él se abordaron los siguientes temas:

1.       Combate al calentamiento global y a la contaminación del aire

2.       Mejorar la movilidad multimodal

3.       Asegurar una movilidad accesible y segura

4.       Diseño de un transporte global eficiente

5.       Conservación de los recursos naturales

Los invitamos a visitar el link del informe de sustentabilidad completo en este link.


febrero 23, 2021 0 Comentario
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Mattel obtiene la puntuación máxima en Índice de Igualdad Corporativa

Mattel, Inc. (NASDAQ: MAT) recibió, por segundo año consecutivo, la puntuación máxima de 100% en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI por sus siglas en inglés) de la Fundación Human Rights Campaign, el informe más relevante que mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la equidad e inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo. Mattel se encuentra entre las 760 grandes empresas estadounidenses que han obtenido la máxima puntuación este año.

«Mattel se siente profundamente honrada de ser reconocida una vez más por la Fundación Human Rights Campaign como uno de los mejores lugares de trabajo para la equidad LGBTQ+», dijo Amy Thompson, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora Global de Recursos Humanos. “En Mattel, sabemos que hacemos un mejor trabajo cuando cada miembro de nuestro equipo se siente respetado, incluido y escuchado. Nos comprometemos a fomentar un entorno de inclusión que valore y celebre todas las voces, perspectivas y experiencias de vida.»


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Los esfuerzos de Mattel por cumplir todos los criterios del CEI le valieron una clasificación del 100% y la designación como uno de los Mejores Lugares para Trabajar por la Equidad LGBTQ+.

El CEI (Corporate Equality Index) califica a las empresas que proporcionan esta protección esencial a más de 18 millones de trabajadores estadounidenses y a otros 17 millones en el extranjero. Entre las empresas evaluadas por el CEI se encuentran las 500 empresas más grandes que cotizan en bolsa de acuerdo con la revista Fortune, los 200 despachos de abogados con más ingresos según la revista American Lawyer (AmLaw 200) y cientos de empresas públicas y privadas, medianas y grandes.

«Este año nos ha demostrado que herramientas como el CEI son cruciales para aumentar la equidad y la inclusión en los lugares de trabajo, pero también que las empresas deben dar vida a las políticas y prácticas que impulsen este esfuerzo de manera real y tangible. Gracias a las empresas que entienden que proteger a sus empleados y consumidores LGBTQ+ de la discriminación no es solo lo correcto, sino la mejor decisión de negocios.» comentó Alphonso David, presidente de Human Rights Campaign.

El informe completo está disponible en línea en www.hrc.org/cei

febrero 16, 2021 0 Comentario
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AMIIF crece su compromiso con la responsabilidad social en 2020

Si bien 2020 fue un año difícil por la pandemia de la COVID-19, la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF) refrendó su compromiso por contribuir al desarrollo sostenible del cuidado de la salud.

“El 2020 será sin duda un parteaguas en la historia del mundo y la salud a partir de ahora tiene una importancia todavía más sobresaliente”, dijo el director ejecutivo del organismo, Cristóbal Thompson.


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Si bien la mayoría de los esfuerzos de los miembros se enfocó en aliviar las consecuencias que la pandemia tuvo en la salud y las economías, la industria biofarmaceútica, representada en AMIIF mantuvo sus acciones a favor de sus pacientes y de las comunidades en las que operan.

En 2020 sobresalieron también las acciones a favor del medio ambiente y para dejar una huella positiva en el planeta.

El Informe Social 2020 de AMIIF demuestra que la responsabilidad social de nuestras empresas agremiadas va mucho más allá de los temas exclusivamente relacionados con salud.

Los esfuerzos de los agremiados crecen la esperanza por un mundo mejor, y es un orgullo saber que a pesar de la contingencia por la COVID-19 se pudieron continuar los esfuerzos.

A continuación, algunas cifras que dimensionan el trabajo de las farmacéuticas de AMIIF en materia de responsabilidad social durante 2020.

  • 9,676 horas de voluntariado a través de distintos programas
  • 160,000 horas dedicadas a la investigación de medicamentos esenciales y generación de vacunas
  • 26.1 millones de pesos en donativo de medicinas
  • 5,000 personas fueron diagnosticadas de enfermedades crónico degenerativas oportunamente gracias a programas de detección oportuna
  • 20,706 horas de capacitación a distancia en educación médica
  • 38 convenios firmados con universidades para apoyos becarios y prácticas profesionales
  • 70 proyectos desarrollados de la mano con instituciones educativas
  • 52.36% de mujeres en cada organización de AMIIF

Inversiones

  • 43 millones de pesos para el desarrollo de medicamentos esenciales y vacunas

Sustentabilidad

  • Más del 50% de las empresas tiene comités o áreas de sustentabilidad
  • Más de 21,000 kilos de residuos reciclados     
  • 60% de las empresas tiene programas de ahorro de agua, luz y de papel
  • 6,000 toneladas de agua potabilizada y 67,489 toneladas de agua tratada vía instalaciones eficientes

Alianzas

  • 8 empresas tienen programas de desarrollo de proveedores
  • 12 empresas evalúan al 40% de sus proveedores con criterios sociales, ambientales y/o de gobierno corporativo

2020 fue un año retador no solo para la industria farmacéutica, sino para el mundo entero, pero AMIIF se propuso recordarlo como el año de la responsabilidad, la integridad, la sustentabilidad y la solidaridad.

El año pasado, la asociación recibió de la Fundación Concamin el premio “Industria responsable por su apoyo a México frente a la crisis de la COVID-19”.

“Nos quedan10 años para poder conseguir el Desarrollo Sostenible que se propuso en Naciones Unidas en el 2015, nuestro compromiso como AMIIF es no solamente impulsar acciones para poder conseguirlo sino comunicar las que hacemos con la esperanza de inspirar a otras empresas y otros sectores a unirse a este esfuerzo”, agregó Thompson.

febrero 16, 2021 0 Comentario
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¿Qué es la Gestión Ambiental y cómo introducirla en nuestra empresa?

Por A. Danae Islas Ramírez de Earthgonomic México A.C.

La vida social y económica del planeta está llena de acciones, estas acciones, a lo largo del tiempo han ocasionado daños a nuestro planeta principalmente por la obtención de recursos naturales para la elaboración y/o producción de elementos indispensables para la vida humana. Lo que, para muchos, nos parece un tema muy grave en cuestiones ambientales y de calidad de vida para futuras generaciones.

Es por ello que, a partir de los años 70 nace la Gestión Ambiental como reorientación de parte del pensamiento ambiental y como instrumento de diagnóstico y planificación para la resolución de problemas ambientales, ocasionados por países industrializados


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En primer lugar, entendemos por gestión a un proceso que comprende determinadas funciones y actividades las cuales se deben llevar a cabo con el fin de lograr los objetivos y metas deseadas. Aplicado de esta forma, la gestión en temas ambientales y sostenibilidad, tienen como objetivo proteger y preservar el medio ambiente, combatir el cambio climático y mejorar la calidad de vida de los seres humanos, por mencionar algunos.

¿Cómo se aplica?

Para poder implantar un Sistema de Gestión Ambiental, donde su principal objetivo es apoyar la protección ambiental y la prevención de la contaminación, se tienen que seguir lo siguientes pasos:

  • Planificación: definir la política ambiental, identificar los aspectos ambientales significativos, tener en cuenta los requisitos legales y definir todos los objetivos y metas ambiental que se desean conseguir, además de definir un programa de gestión ambiental.
  • Implantación: hay que tener en cuenta las estructuras y responsabilidades, la formación, sensibilización y la competencia del personal, la comunicación, los documentos que forman parte del Sistema de Gestión Ambiental, control de dicha documentación, control operacional y los planes de emergencia con su respectiva respuesta.
  • Comprobación: se realiza un seguimiento y medición de los resultados, se evalúa el cumplimiento legal, se deben tener en cuenta las no conformidades, aplicar acciones correctivas y preventivas, registrar los documentos y realizar las auditorías necesarias al Sistema de Gestión Ambiental.
  • Actuación: Se lleva a cabo la revisión por la dirección y la certificación del SGA.

Si bien, el interés por implementar una gestión ambiental se encuentra en diversos grupos de la sociedad como el Estado, empresarios, sociedad civil, ambientalistas y especialistas, cada uno deberá contar con un programa o proyecto que se adecue a las preocupaciones ambientales de cada caso, esto depende del tamaño de la organización, de la actividad que lleve a cabo, de los productos que genere y los servicios que ofrezca.

Para hablar de pequeñas, medianas y grandes empresas, la Certificación de Responsabilidad para el Equilibrio Ambiental, CREA®, es un programa de Earthgonomic México A.C.  y consiste en una eco-etiqueta que galardona los procesos de producción, productos, servicios e instalaciones que alcancen la excelencia en la gestión de recursos naturales, en la calidad de las instalaciones operativas, seguridad e higiene, así como en la adecuada información para los usuarios con mecanismos que busquen la participación activa e influir en la suma de actores de cambio. Los cuales son verificados con base a los más altos estándares internacionales de eco auditorías, siguiendo cada paso antes mencionado y en un proceso de mejora continua.

Implementar un sistema de Gestión Ambiental no solo nos llevará a un ahorro de recursos naturales y una disminución de emisiones atmosféricas, sino creará un beneficio económico para nuestra empresa; manteniendo un orden de requisitos legales y administrativos para conseguir evitar sanciones y clausulas temporales o definitivas de las actividades de realiza la empresa y mejorará la satisfacción de los clientes, por lo tanto, también mejorará la imagen corporativa.

Si bien, implementar un Sistema de Gestión Ambiental es de carácter voluntario, es importante estar informados sobre la gravedad de los daños ambientales que se le han ocasionado a nuestro planeta, muchos de ellos, productos de la acción de los países industrializados. Comenzar a implementar proyectos sostenibles es una gran oportunidad para combatir el cambio climático, mejorar nuestra calidad de vida, y mantener una buena gestión y calidad de nuestras empresas.

COLABORACIÓN DE EARTHGONOMIC MÉXICO, A.C.

Nuestra misión es fomentar el desarrollo de la sociedad en armonía con el entorno natural y el respeto a los seres vivos. Para más información visita: www.earthgonomic.org / @Earthgonomic / Earthgonomic / contacto@earthgonomic.com

febrero 16, 2021 0 Comentario
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CHEP México es reconocido con la certificación Top Employer 2021

En reconocimiento a sus prácticas de Recursos Humanos, mediante las cuales coloca a la gente como una prioridad en el lugar de trabajo, la empresa de soluciones logísticas CHEP México recibió por primera vez la Certificación Top Employer.

Este resultado se da partir de la encuesta realizada por el Top Employers Institute, con el objetivo de identificar a las organizaciones que alcanzan los más altos estándares de excelencia en cuanto a las condiciones que ofrecen a sus empleados, explicó Carlos Bojórquez, Director Human Resources de CHEP LatAm.

“Se trata de un logro muy importante para nosotros, especialmente en un año complejo como el que acaba de terminar. Nuestro pilar Better Workplace ha adquirido un nuevo significado durante la pandemia y se ha convertido en una fuente de estabilidad para nuestra gente en medio de la incertidumbre”, detalló.

De esta manera, CHEP México se suma a la lista de compañías que, luego de un riguroso proceso de análisis y verificación, es reconocida por las acciones implementadas en áreas como Aprendizaje y Desarrollo; Adquisición de Talento; Desempeño y Desarrollo de Liderazgo; Compensaciones y Beneficios; Estrategia; On-Boarding, y Cultura Corporativa, entre otras. 

“La Certificación Top Employer nos ayudará a mantener estrategias de personal que enriquezcan el mundo laboral de nuestros colaboradores. Por ejemplo, en CHEP estamos orgullosos del progreso realizado en temas de Inclusión y Diversidad, pero queremos dar un paso más, pasar de ser un Better Workplace a ser un Positive Workplace, logrando que al menos 40% de los puestos de dirección sean ocupados por mujeres en 2025 y duplicando el número de empleadas en nuestras plantas”, señaló Bojórquez.

A nivel global, este 2021 CHEP también fue reconocido como Top Employer en Europa por cuarto año consecutivo, específicamente en Reino Unido, Irlanda, España, Alemania, Polonia, Bélgica, Italia y Francia. A nivel Latinoamérica, además de México, CHEP Brasil igualmente recibió esta certificación.

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enero 25, 2021 0 Comentario
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¿Por qué es importante certificar a los trabajadores de una empresa?

Por L. Sergio Mora de Earthgonomic México A.C.

Se ha planteado que una certificación avala y comprueba que una organización permite dar forma a los procesos, productos y servicios para conseguir y mantener la homogeneidad de criterios, mejora continua, prestigio interno, employer branding, innovación, reducción de costos, mejora de procesos, entre otras cosas. Sin duda, es innegable esta premisa organizacional, pero ¿qué pasa con los trabajadores que laboran en la organización?

Razones de una certificación

Las organizaciones eligen la certificación como una estrategia inteligente y adecuada para conseguir algo que es valioso para la empresa, esto frecuentemente pasa a partir de tres razones:

  1. Satisfacer los requisitos del cliente, una autoridad o propios de la organización.
  2. Emplear la certificación como medio publicitario para incrementar su prestigio y mejorar su desempeño en el mercado.
  3. Desear mejorar la gestión al interior de la organización.

Naturalmente puede haber otras o más razones para lograr que la organización consiga los fines nobles de sus partes interesados como capacitar y certificar a todos los miembros de la institución.

Capacitación y certificación

La capacitación y certificación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo. De esta forma, los equipos de trabajo podrán mejorar su desempeño de manera permanente.  

El objetivo principal de una certificación es mejorar la eficiencia de los trabajadores para que éstos aporten el incremento necesario y de esa manera se alcancen altos índices de productividad. La gestión debe abarcar desde la investigación de la demanda en capacitación, gestión, supervisión y apoyo, hasta la evaluación de proyectos.

Las 3 principales razones por las que las empresas utilizan la capacitación constante para el personal son:

  1. Mantener actualizado a su personal
  2. Estar al día con la evolución de la industria
  3. Motivar y hacer crecer a sus colaboradores

En México, existe el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) que a través de una red de entidades de certificación y evaluación de las cual Earthgonomic México A.C. pertenece busca fortalecer y profesionalizar al capital humano, aumentar la productividad y obtener mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo en diferentes competencias laborales.

El certificado CONOCER tiene equivalencias de grados con el Sector Educativo formal, a través del Banco de Créditos de DGAIR (SEP) y del acuerdo 286. Lo que significa que es un reconocimiento con alcance internacional con lo más estrictos estándares de competencias laborales.

Certificar los procesos de una empresa, sin duda es importante; sin embargo, mantener al día su estructura y cimientos que son quién hacen la empresa es fundamental para el desarrollo organizacional y el crecimiento económico y social de la empresa. Es decir que, mantenerse actualizado y certificar las Competencias Laborales de los trabajadores significa dar seguridad, bienestar mutuo y mantenerse en el mercado, sin importar la rama a la que se dedique.

COLABORACIÓN DE EARTHGONOMIC MÉXICO, A.C.

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¿SLA o XLA?, midiendo el nivel de experiencia con el servicio

diciembre 15, 2020 0 Comentario
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