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¿Qué es la NOM 037 y por qué te debe interesar si tienes una empresa?

El 15 de julio de este año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó el proyecto de la Norma Oficial Mexicana 037 (NOM 037), una regulación complementaria a la ley federal en materia de teletrabajo que busca asegurar las condiciones de seguridad, bienestar y salud en el trabajo remoto.

Esta nueva ley es de suma importancia actualmente luego de que el trabajo remoto creció en popularidad en un 91% debido a la pandemia, que obligó a las empresas a modificar sus métodos de trabajo y a resguardar a los colaboradores en casa, en busca de mitigar el riesgo de contagios.

Para 2030, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, se prevé que la demanda de trabajos desde casa se incremente en un 30% a nivel mundial.

Esta nueva norma, de acuerdo con información recopilada por Holmes HR, protegerá a más de 13 millones de trabajadores y permitiría a los empleadores tener certeza sobre las condiciones que se deben establecer para trabajar correctamente a distancia, además de las necesidades que deben atender sobre sus plantillas.

Tiene el objetivo, además, de establecer condiciones de prevención para evitar riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales para el desempeño de los colaboradores.


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¿Cómo apegarse a la NOM 037?

La ley indica que se considera teletrabajo cuando los empleados laboran más del 40% de su jornada laboral en un sitio distinto al centro de trabajo en el que la organización tiene su sede. Las empresas, cuyos empleados cumplen con ese porcentaje, tienen diversas obligaciones a seguir de acuerdo con la regulación:

Lo primero es contar con un listado actualizado de los teletrabajadores y difundir, entre esos empleados, una política de trabajo remoto que promueva la prevención de riesgos, la perspectiva de género y la conciliación de la vida personal.

Estos listados y la información que incluyen se pueden gestionar de forma fácil y sencilla cuando se cuenta con un software que optimice los procesos del área de recursos humanos con inteligencia artificial y automatización. Por ejemplo, la plataforma de Holmes HR cuenta con una opción de organigrama digital que centraliza la información de la plantilla y facilita la coordinación entre equipos dando visibilidad a la estructura de la empresa.

La ley también obliga a los empleadores a proporcionar herramientas e insumos necesarios para el adecuado desempeño del trabajador, a fin de garantizar condiciones ergonómicas y apropiadas. Además, deben establecer programas de mantenimiento adecuado a los equipos, tales como las computadoras y herramientas tecnológicas que se utilizan a diario.

La NOM 037 indica que, como empleadores, las empresas deben capacitar al menos una vez al año a los trabajadores sobre las condiciones de seguridad y salud que deben mantener. Además, deben validar una lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud, la cual puede hacerse a través de una encuesta a los colaboradores. 

En lugar de las tradicionales encuestas en papel, estas pueden llevarse de forma digital y a distancia a través de un software especializado para una afiliación del proceso y un análisis automático de los resultados que deriven de esos ejercicios. 

Esto es importante, ya que contar con las condiciones ideales para ejecutar las actividades laborales abona a la satisfacción y bienestar integral del colaborador, no solo en lo que respecta a la salud física sino también mental. La Organización Internacional del Trabajo señala que el 41% de los mexicanos que trabaja en casa padece estrés.

Desde luego, la norma incluye recomendaciones para evitar lesiones musculares, articulares o de circulación, así como para seleccionar una silla adecuada y posiciones para evitar lesiones, incluyendo incluso una guía de referencia con recomendaciones de actividades previas para iniciar las labores.

En caso de algún incidente, las empresas deben dar seguimiento puntual. También requieren contar con la posibilidad de regresar al trabajo presencial, así como con mecanismos de atención para casos de violencia familiar.

Finalmente, esta norma señala que el empleado debe tener privacidad durante su jornada de trabajo, y derecho a la desconexión al término de las horas estipuladas. Esto se vuelve crucial considerando que el estudio «Estrés Laboral en México» de la Asociación de Internet MX indica que el 55% de los trabajadores aseguran que sus jefes les buscan con solicitudes fuera de horario, y el 39% indica que la carga de trabajo se incrementa cuando labora desde el hogar. 

La NOM 037 se encuentra en proceso de consulta ciudadana para su publicación final en el Diario Oficial de la Federación, y su eventual entrada en vigor en un plazo no menor a 180 días naturales posteriores. De ese modo, las empresas deben preparar el terreno para el correcto cumplimiento de esa regulación, utilizando las herramientas tecnológicas adecuadas para seguir al pie de la letra lo que la ley indica.

agosto 9, 2022 0 Comentario
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América Latina necesita una tecnología 5G para ser competitivos

Una revisión de los índices de implementación 5G en el mundo destaca el trabajo que América Latina necesita hacer para mantenerse al ritmo de las otras regiones. De acuerdo con Statista, para 2025, cerca del 14% de las conexiones de redes móviles del mundo serán mediante la tecnología 5G, mientras que la cifra en América Latina sería solo del 7%.

En consonancia con estas proyecciones, Bloomberg indica que el lento progreso de la región en la adopción de esta tecnología, está justificado por el hecho de que los operadores se han enfocado en la migración de clientes 2G y 3G a redes 4G, las cuales aún no alcanzan una cobertura del 80%. Ambas compañías reconocen que la región tiene ante sí una importante labor en términos de inversión en infraestructura y liberación del espectro.


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Este artículo analizará el camino seguido por América Latina en su viaje hacia la red 5G como parte de un especial de varios números sobre el potencial de la tecnología como catalizador de productos y servicios en las industrias más importantes de la región.

El avance actual

Statista estima que la implementación de las redes 5G será mayor en países como México, Brasil y Chile, quienes llegarán a un alcance del 10% en esta tecnología en 2025.

El progreso conseguido por estos tres países en esta área es sobresaliente; en 2021, Chile se convirtió en el primer país latinoamericano en incluir la red de quinta generación en todo su territorio nacional; y en febrero, México anunció la llegada de una red 5G comercial para sus ciudadanos. Además, se espera que, para 2025, Brasil cuente con la mayor cobertura 5G en Latinoamérica. 

Uruguay, Argentina, Ecuador, Perú, la República Dominicana y Surinam también se encuentran en el proceso de implementar sus propias redes 5G. De acuerdo con Statista, a partir de febrero de este año, se implementaron 19 redes 5G en América Latina.

Aunque muchos países latinoamericanos no cuentan con redes 5G, la implementación de esta es una prioridad para sus gobiernos. Si bien Colombia ha retrasado su subasta de espectros debido a las elecciones presidenciales, algunos países de Centroamérica como Costa Rica, El Salvador, Honduras y Guatemala han anunciado la gestión del espectro y procesos de licitación para 2022.

La prioridad: una infraestructura optimizada

De acuerdo con Statista, una mayor inclusión de la red 5G en nuestra región dependerá en gran medida de la infraestructura existente, así como las inversiones públicas y privadas que se hagan.

Los gobiernos son clave en este camino. Además de subastar el espectro, son los responsables de ejecutar la legislación adecuada y actualizar las normativas para los operadores.

Para los operadores, la implementación de la red 5G tendrá un efecto en su infraestructura de telecomunicaciones existente. Un análisis de McKinsey muestra que se necesita al menos un aumento 10 veces mayor en el rendimiento de la red para que la 5G pueda garantizar la banda ancha móvil mejorada (eMBB), las comunicaciones ultra confiables de baja latencia (URLLC) y las comunicaciones masivas tipo máquina (mMTC).

Esto significa que los operadores deben invertir en la infraestructura de la red central y la red de acceso por radio (RAN), lo cual puede resultar costoso. Algunos operadores han decidido actualizar sus infraestructuras existentes para la primera fase de la implementación 5G.

De acuerdo con las estimaciones de Vertiv, la red 5G es necesaria para que América Latina siga siendo competitiva, pero el mayor uso de datos necesario para ejecutar las aplicaciones 5G significa que el cambio a la red 5G podría aumentar el consumo energético total de la red entre un 150% y un 170% para 2026, lo cual implica que los operadores invertirán en tecnologías más eficientes, como las soluciones de enfriamiento eficientes para ayudar a compensar el aumento de costos.

Gran parte de la implementación de la red 5G está ligada tanto a la infraestructura como a la inversión en hardware nuevo para soportar el aumento en la demanda. Statista estima que las 6 economías de mayor tamaño en Latinoamérica (Brasil, México, Argentina, Colombia, Chile y Perú) probablemente invertirán un total de $120.000 millones para integrar la red 5G en todos sus territorios.

Esto incluye los cambios que van de la modernización de las antenas y torres de telecomunicaciones hasta la capacidad de las baterías para la continuidad del suministro eléctrico. Las baterías de iones de litio son fundamentales para soportar muchas aplicaciones, debido a su mayor densidad de potencia, menor peso y mayor vida útil. Además, ofrecen sistemas de gestión de baterías (BMS) integrados para monitorear el estado de las baterías.

A medida que los países sigan avanzando en el camino hacia la red 5G, esperamos ver progresos en el desarrollo de productos y servicios con innovadoras capacidades tecnológicas que solo serán posibles con la adopción generalizada de la red 5G. Además de la velocidad y la reducción de la latencia, las posibilidades que la red 5G traerá a las industrias son enormes, con un efecto directo en los modelos empresariales, los esquemas de trabajo y las cadenas de suministros.

agosto 6, 2022 0 Comentario
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Vacaciones no disfrutadas, ¿se pierden o se acumulan?

Más de la mitad de los mexicanos son adictos al trabajo. Y es que, según datos de OCC Mundial, 55% de ellos laboran más de ocho horas al día, no comen adecuadamente y padecen de estrés por excederse en su actividad laboral. Esto llevaría a pensar que optan por aprovechar sus vacaciones correspondientes, pero en realidad, dedican una cantidad pequeña de su tiempo al ocio y suelen ir posponiendo sus periodos de descanso.

Factorial, empresa de software y servicios dedicada a solucionar los problemas de Recursos Humanos y mejorar la toma de decisiones a Pymes, subraya que dado el enorme esfuerzo que muchos realizan durante su trabajo, no tomar vacaciones puede traer consecuencias graves a nivel físico y mental, como también afectar la productividad de las empresas.


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Las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores y representan el periodo de descanso de cada año para tomarse un respiro, salir de la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar. 

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 76 explica que: los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

LOS RIESGOS DE NO DISFRUTARLAS

¿Qué pasa si el colaborador no disfruta de sus vacaciones? Es necesario saber que no pueden ser remuneradas. Está prohibido por el art. 79 la LFT, al indicar que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de ellas.

Es común que el trabajador posponga por diversas razones sus vacaciones, pero ojo, porque pierde el derecho por caducidad. Laboristas afirman que el derecho al disfrute de este periodo de descanso y su prima vacacional prescriben en un año, a partir de la fecha en la cual son exigibles.

En el único caso que pueden ser pagadas las vacaciones no disfrutadas es en caso de renuncia voluntaria o despido, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo deben pagar las vacaciones no gozadas de manera proporcional. 

Lo anterior se hace dividiendo los días que  corresponden de vacación entre 365 días del año y se multiplica por los días que se lleva laborando, para ver cuántos  tocarían proporcionalmente. Y se abonan al finiquito. 

VACACIONES PROMUEVEN EL ÉXITO 

Factorial destaca que disfrutar de periodos vacacionales ayuda a estar más motivados en el trabajo. Un estudio reciente de Harvard Business Review destaca:

1. Las vacaciones fomentan los ascensos y las promociones laborales . Los colaboradores tienen 6.5% más de probabilidades de obtener una promoción.

2. Las vacaciones incrementan 94% los niveles de positividad y energía.

3. Un estudio de la Asociación de Viajes de EU, indica que tomar vacaciones eleva 31% los niveles de bienestar y un 21% la productividad de los trabajadores.

Y LAS EMPRESAS 

Los periodos vacacionales requieren una correcta administración por parte de las organizaciones, ya que es importante coordinar equipos, distribuir cargas horarias y labores.

Actualmente conocer el status y gestionar vacaciones y ausencias de equipo es más sencillo gracias a la tecnología, por ejemplo, a través del software de Factorial los empleados pueden entrar y pedir vacaciones fácilmente, y los líderes pueden conocer los días de ausencia y aprobar desde la plataforma, lo que permite no sólo agilizar este trámite, sino tener claridad y transparencia.

agosto 2, 2022 0 Comentario
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Estrategias de gestión del talento humano

Invertir en el conocimiento, bienestar y el desarrollo de los colaboradores dentro de una empresa no solo permite implementar estrategias de gestión del talento humano, también aporta en mejorar la productividad y lograr los objetivos de negocio.

Para Konecta -la multinacional tecnológica española líder en la prestación de soluciones de Customer Experience-, los clientes son igual de importantes que los trabajadores, pues estos últimos son quienes cuidan de la satisfacción de los clientes.


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Hoy, la experiencia del empleado se volvió parte elemental en el éxito de las organizaciones por el rol que ellos cumplen como intermediarios de las interacciones de las empresas. Los colaboradores son la primera audiencia a quien toda compañía necesita poner atención y dedicar sus esfuerzos.

Erika Ugarte, Directora de Desarrollo de Negocios de Konecta México, señala tres puntos importantes para el éxito de una compañía, desde la perspectiva del valor de los empleados, en el entorno actual:

Entorno de trabajo flexible: Procurar un equilibrio entre la vida personal y laboral es de importancia para la gestión del talento humano. Conocer la relevancia de la armonía en el trabajo permite crear entornos laborales atractivos que favorezcan la conciliación con otros objetivos de vida; por ejemplo, mediante el teletrabajo y los horarios flexibles que permiten las empresas de BPO (Business Process Outsourcing, por sus siglas en sus inglés) y los contact centers.
Gestión del talento: De manera individualizada, para planes concretos de capacitación y crecimiento, línea o arco de carrera, es sumamente relevante conocer uno a uno a los empleados dentro de las organizaciones, así como los grupos y subgrupos que la componen para fomentar la inclusión, y así crear programas y beneficios alineados con sus expectativas. De esta forma, podemos generar gente comprometida con objetivos que son coherentes con las perspectivas de mejora y crecimiento de los colaboradores. Eso hace una marca empleadora.
Gestión global de clientes locales: El término nearshore es una oportunidad para poder gestionar servicios diferentes porque brinda una palanca de flexibilidad horaria que hoy en día es muy valorada; adicionalmente, abre la posibilidad de trabajar en otros idiomas, lo cual es atractivo para muchos postulantes.

La retención de talento se ha convertido en el plan de acción más importante en las empresas por el impacto de la rotación. Es por esto que, en paralelo a mejorar la experiencia de los clientes, es necesario enfocarse en la experiencia del cliente interno.

¿Cómo lograr la mejor experiencia del empleado posible en este contexto?

Para Erika Ugarte, esto se puede lograr ofreciendo un ambiente laboral sano desde el primer día, generar bienestar y compromiso bidireccional. Esta es la principal estrategia que las áreas de talento humano están implementando:

1. Una buena recepción

En el momento en que el candidato es notificado que ha sido seleccionado, el primer contacto con la empresa es fundamental y de importancia para un ambiente laboral sano. Es necesario implementar programas de inducción que sean atractivos, completos y adecuados, con el objetivo de reducir la incertidumbre en los primeros días. También se necesitan establecer pautas de cómo el nuevo colaborador será recibido por sus compañeros y sus directivos: reglas claras, con la finalidad de lograr una correcta adaptación en el entorno de trabajo. Y muy importante: el acompañamiento.

2. Canales de profesionalización

Una vez que el colaborador ha logrado adaptarse dentro de la empresa, es de suma importancia ofrecerle herramientas de crecimiento a través de los cursos y capacitaciones para la profesionalización de la gestión. La transformación digital obliga a la formación y preparación continua; esto permitirá adquirir nuevas competencias digitales que mejoren el perfil profesional y la empleabilidad de los colaboradores. Además, redunda en un mejor performance y productividad. La transformación digital no es solo integrar nuevas tecnologías, es también un cambio cultural y requiere de una preparación previa del personal, con miras a generar una cultura de cambio y de innovación.

3. Herramientas para crecimiento profesional

Al ingresarse a un nuevo entorno profesional, el empleado, una vez capacitado, encuentra que tiene nuevas competencias para dar; en ese momento es necesario ofrecerle canales de crecimiento asumiendo nuevos roles y haciendo carrera en la organización.

Brindar espacios de promociones internas e incentivos, donde se valora el trabajo, el esfuerzo y la permanencia, aporta un gran crecimiento personal que beneficia el ambiente laboral, con lo cual cambia la perspectiva con la que se mira a la compañía y se fortalecen los niveles de compromiso.

«Hoy en día, es elemental proveer un ambiente con condiciones de trabajo sanas e inclusivas, con las que sea muy difícil que los empleados dejen su puesto en un futuro próximo, sea por la flexibilidad del sector de contact center, por el desarrollo de talento con nuevas habilidades enfocadas en la transformación digital, o por incentivos y promociones que permitan al trabajador crecer en otras geografías / países / culturas. Esto implica un gran reto para las organizaciones, porque se requiere conocer a detalle con quiénes trabajamos y, aún más importante, cubrir y exceder sus expectativas oportunamente», concluye Erika.

julio 24, 2022 0 Comentario
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Cómo hacer productivo el tiempo que los niños pasan usando apps

Llegan las vacaciones y el tiempo de descanso para nuestros niños. Juegos, pantallas, actividades al aire libre y un sinfín de actividades online y offline para entretener a los más chiquitos durante sus días libres. ¿El desafío? Lograr un sano equilibrio entre las actividades que realizan.

Estas actividades pueden ser interactivas, como el uso de apps en la tablet o celular, y si se usan adecuadamente pueden ser un gran aliado, no solo para que se entretengan estos días, si no para que puedan complementar con experiencias educativas y de aprendizaje mediante el juego. Es importante analizar y considerar el «tiempo frente a la pantalla» como un término general que puede tener muchas ramificaciones y al mismo tiempo, comprender que puede ser un buen aliado para el aprendizaje.


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¨Aunque parece que hoy día, en nuestras sociedades occidentales, una buena parte del tiempo de juego está relacionado con la tecnología, eso no tiene por qué ser intrínsecamente malo. Recordemos que la tecnología forma parte de nuestras vidas y que las herramientas y formas de interactuar que utilizan son bastante similares a las que se encontrarán en el mundo real en muy poco tiempo, así que pretender mantenerlos al margen de las pantallas sería poco acertado. La tecnología, bien entendida, permite ofrecer experiencias creativas, innovadoras e inmersivas que no son accesibles en el mundo real y que pueden tener resultados muy favorables, impulsando no solo sus conocimientos y habilidades, sino también su desarrollo social y emocional ̈, expresa Rhona Dick, Directora de Experiencia de Aprendizaje de Lingokids.

A continuación, te damos cinco recomendaciones para tus niños durante sus vacaciones:

  1. Deja volar su imaginación: nada mejor que puedan crear, inventar, ensuciarse y armar sus propios juegos, mediante el arte o las manualidades.
  2. Usa las apps de aprendizaje como un gran aliado: cuando tu niño quiera estar tiempo en pantalla, es recomendable que el tiempo destinado sea de calidad. Usar apps de aprendizaje serán de gran ayuda para que se entretenga y aprenda a la vez.
  3. Aburrirse hace bien: de esta forma, la creatividad ganará espacio y buscarán nuevos juegos, que serán únicos.
  4. El disfraz, de los mejores juegos de roles: convertirse en otra persona o personaje le dará a tu niño una gran alegría y un poder mágico. Estas situaciones permiten expresar sentimientos y emociones muchas veces no tan visibles.
  5. Cocinar en casa, una gran actividad: poner en práctica los sentidos y cocinar sus propias cookies, siempre supervisado de un adulto, harán que se desafíe en muchísimos aspectos y que, además, pase una linda tarde entretenida.    

Todas estas propuestas están pensadas para que puedan divertirse, jugar y aprender. Les permite desafiar y aprender a controlar muchas emociones como la ansiedad, la frustración y el enojo, y así como también alcanzar el éxito en una tarea que realicen, sentirse felices por sus logros y agradecidos.

Por su parte, las actividades realizadas mediante apps deben contemplar un uso del tiempo frente a la pantalla productivo y limitado, para que, de este modo, se convierta en una herramienta esencial y positiva para que las familias las adopten aprovechando sus beneficios. El screentime – tiempo en pantalla – implementado adecuadamente puede resultar un gran aliado y apps como Lingokids aseguran una experiencia educativa, divertida, social y segura.

Las vacaciones son, sin dudas, un tiempo de valor para que las familias puedan compartir y disfrutar con sus niños.

julio 17, 2022 0 Comentario
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La comunicación interna impulsa los negocios

Impulsar la comunicación y la conexión con los colaboradores a través de herramientas innovadoras optimiza la productividad de los equipos. Por ello que Rankmi, la plataforma world class para la gestión de RRHH, lanza Social Hub, una red social que potencializa la cultura organizacional, arrojando métricas y reportes a las áreas de recursos humanos (RRHH) para alcanzar sus objetivos de negocio.

Social Hub se diferencia por conectar todos los procesos de recursos humanos, gestionando de mejor manera el viaje del colaborador. Adicional, a la data que conecta procesos críticos de RRHH para transparentar el acceso a la información y optimizar la integración y pertenencia de los equipos.


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De acuerdo con el estudio State of the Sector 2022: Global Internal Communication and Employee Engagement Insights and Trends realizado por Gallagher, firma global de corretaje y administración de riesgos, el 51% de los ejecutivos considera que la comunicación interna aumenta la productividad de los colaboradores.

De esta forma Rankmi colabora en ambas partes de la ecuación, potenciando la toma de decisiones a través de datos duros e impulsando que las personas conozcan mejor sus procesos, se integren de forma más sencilla a la organización y con fácil acceso desde cualquier dispositivo (web o Rankmi App).

«Las empresas que impulsen una cultura organizacional basada en el bienestar del colaborador y en el desarrollo de una comunicación interna descentralizada, serán más ágiles y tendrán mejores oportunidades para sortear los retos que nos plantean los entornos cambiantes e incluso inéditos. Hay que tener presente que personas más conectadas, informadas y comprometidas, producen una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos del negocio», señala Enrique Besa, CEO & Co-founder de Rankmi.

«Al cambiar de una comunicación controlada a una comunicación co-creada y descentralizada, se escuchará mejor a los colaboradores, se desbloquea la creatividad y se impulsa la participación e interpretación de las personas en beneficio de la organización», enfatiza Besa.

Ante este lanzamiento, Cecilia Undurraga, People and Culture Director para Latinoamérica de Rankmi, enumerá los seis beneficios de la comunicación interna basada en tecnología: 

  1. Alinea a los colaboradores con los valores y propósitos de la compañía.
  2. Informa los objetivos y noticias sobre la organización.
  3. Facilita la socialización entre líderes y colaboradores.
  4. Fortalece la cultura organizacional y ayuda a mantener un clima positivo.
  5. Genera transparencia desde la organización hacia las personas.
  6. Potencia la vinculación de los colaboradores al sentirse valorados y escuchados.

 Por dichos valores y consciente de lo que hoy representa el capital humano para las compañías, es que Rankmi sigue innovando en sus procesos para lograr una optimización de la comunicación y compañías que se ocupen del bienestar y sus colaboradores.

junio 28, 2022 0 Comentario
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El aumento de Banxico a la tasa de interés, ¿afecta mis finanzas personales?

El objetivo de los movimientos en las tasas de interés es mantener la estabilidad del poder adquisitivo de la moneda, en nuestro caso del peso, lo que impacta en otras variables económicas como la inflación y el crecimiento económico.

Una elevación en la tasa de interés reduce la demanda agregada y desincentiva el consumo. Con ello, se limita la cantidad de dinero disponible en la economía y se previene una alta inflación.


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Recién el Banco de México (Banxico) anunció un incremento de 75 puntos en la tasa de interés, lo que implica un aumento de 7% a 7.75%, con el fin de detener la inflación más alta en 21 años.

Entonces, ¿afecta a mis finanzas personales el alza en la tasa de interés? ¡Por supuesto! La tasa de interés impacta en los préstamos bancarios personales o de nómina, la compra de un auto o casa si es a través de crédito a tasa variable, e incluso en el pago de intereses de las tarjetas de crédito.

Ello significa que el pago que desembolsemos de nuestra cartera al cubrir intereses será mayor. Por ejemplo, si actualmente una persona tiene una deuda y su crédito es a tasa variable, el alza le afecta ya que incrementarán sus mensualidades. También es probable que las aportaciones que hagan no serán precisamente a abono a capital, sino serán en mayor parte, destinadas al pago a más intereses.

Por el contrario, si es a tasa fija, los pagos no tendrán ningún impacto y no afectará el crédito, siempre y cuando esté al corriente con los pagos.

¿Es buen momento para comprar un bien a crédito?

Si uno de tus propósitos es comprar una casa, un auto o adquirir un préstamo, una sugerencia es contratar créditos a tasas fijas, pues se prevé que las tasas continúen subiendo si la inflación no frena. Cuidado con caer en el exceso de deudas, ya que de acuerdo con datos de Coru, solo 34% de los mexicanos gasta menos de lo que gana.

Algo muy importante que debemos saber es que, es decisión de cada banco en qué momento dicho aumento se reflejará en los productos de crédito que ofrece.

Es muy importante que, si vamos a hacer una compra, la realicemos con total conciencia y siempre pensando en que realmente lo necesitamos y es que, de acuerdo con una encuesta que hicimos en Coru, 82% de las personas en nuestro país que adquieren algo que no necesitan se sienten culpables debido al impacto que esto representa en su estabilidad financiera.

La recomendación es que prioricemos nuestra tranquilidad y salud financiera.  Datos de Coru revelan que el 87% de las personas en México siente que sus finanzas personales son una fuente de ansiedad y de estrés. Además, tres de cada 10 personas han considerado el suicidio como una alternativa a sus dificultades de pago,

Ahora bien, no todo es negativo con el alza de Banxico, ya que las personas que tienen ahorros tendrán mayores rendimientos. Las inversiones en Cetes y otros mecanismos pueden dar mayores ganancias.

¿Qué hacer si tengo un crédito? ¿Cómo minimizo el impacto?

La recomendación que hacemos en Coru es que pongan en orden sus finanzas. Aquí les dejamos cinco hacks para lograrlo:

●      Diseñar un presupuesto y comprometerse. Analizar las prioridades permitirá revisar qué podemos modificar en nuestros hábitos de consumo, sabremos en qué se van nuestros ingresos y podremos elaborar una estrategia que permita administrar de una mejor manera el dinero.

●      Evitar los gastos hormiga. Identificar esos pequeños «gustitos» que dañan la economía: en lugar de comprar comida fuera, preparar en casa; las salidas con amigos, que sean cada quincena o una vez al mes.

●      Reenfocar nuestros recursos para pagar las deudas. Esto implica priorizar el pago de deudas y evitar más préstamos. Recordemos que éstos pueden impactar también en la economía, procuremos pagarlos puntualmente para evitar el cobro de intereses.

●      No adquirir nuevas deudas sin haber liquidado las existentes. Ello incluye las compras a meses sin intereses y tener en mente siempre la capacidad de endeudamiento. Evitemos el efecto bola de nieve, de la que muy difícilmente podríamos salir.

●      Fijar metas. Estamos en el último semestre del año pero aún es buen momento para establecer metas financieras y priorizar la salud de nuestra economía.

Si aún no sabes cómo manejar tus finanzas personales, te invitamos a que visites www.coru.com, donde puedes contactar con uno de nuestros asesores, quien podrá ayudarte con un plan personalizado y sin costo para iniciar tu tranquilidad financiera.

junio 24, 2022 0 Comentario
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Comunicación interna efectiva para las organizaciones

La comunicación interna es fundamental para el éxito de una empresa, porque permite definir formas de trabajo, alinear colaboradores y potenciar un buen ambiente de trabajo, todo ello con finalidad de cumplir con los objetivos del negocio.

En la actualidad, el uso de la tecnología en esta área es indispensable, sobre todo considerando que hoy las organizaciones mantienen equipos trabajando de forma remota, desde diferentes lugares y países e, incluso, de forma asincrónica.


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Democratizando la comunicación: fundamental para un buen desempeño

Impulsar una comunicación organizacional efectiva tiene diversos beneficios, que, a corto o mediano plazo, se verán expresados en mejoras de flujos de trabajo, relación entre colaboradores, inclusive en el mejor desempeño y eficiencia de los equipos.

De acuerdo con el estudio “State of the Sector 2022: Global Internal Communication and Employee Engagement Insights and Trends” realizado por Gallagher, firma global de corretaje y administración de riesgos, el 51% de los ejecutivos considera que la comunicación interna aumenta la productividad de los colaboradores.

Por su parte, Cecilia Undurraga, People and Culture Director para Latinoamérica de Rankmi, la plataforma world class para la gestión de RRHH, plantea que la comunicación interna es la base para que las compañías cuenten con un buen ambiente laboral y trabajen de manera eficiente. “Cuando existe una adecuada comunicación interna, todo dentro de la organización fluye mejor y se logra mayor eficiencia, se avanza más rápido y finalmente todo esto resulta en un mejor ambiente laboral”, subraya.

Es importante destacar que para que la comunicación sea efectiva debe ser co-creada y descentralizada, es decir, que la organización comunique contenidos de valor, pero que también entregue los espacios para escuchar a sus colaboradores. “Si dentro de la empresa las personas no se saben comunicar adecuadamente entre ellas, y nosotros como empresa tampoco les comunicamos oportunamente cierta información, entonces sería como poner a una tripulación a remar para distintos lados arriba de un barco: cada uno gastaría toda su energía y no avanzaría”. Explica Cecilia Undurraga.

El uso de la tecnología para potenciar la comunicación

Cuando hablamos de tecnología y comunicación, es inevitable pensar en aplicaciones como WhatsApp, Messenger, Telegram y/o Signal entre otras, y efectivamente este tipo de canales funcionan para las organizaciones más pequeñas. Pero ¿qué sucede cuando la empresa tiene miles de colaboradores? En las grandes compañías se requieren medios de comunicación más formales, que puedan entregar los mensajes con inmediatez, pero que no invadan la vida personal de los colaboradores. En estos casos, es necesario contar con una herramienta tecnológica que permita la fluidez de la comunicación.

Si bien las empresas tienen como desafío mejorar el bienestar organizacional, y con ello la comunicación entre colaboradores, muchas de ellas siguen haciendo uso de tecnologías que no comparten el concepto de fluidez al momento de la difusión.

Según una encuesta realizada por Rankmi a través de LinkedIn, 50% de los consultados declaró que aún utiliza el correo electrónico para comunicar las noticias y/o novedades de su organización, mientras que solo 36% utiliza una red social interna para esto.

Ante las necesidades de las organizaciones de potenciar su comunicación, Felipe Cuadra, experto en desarrollo organizacional, comenta que, con el propósito de crear una solución de comunicación interna para potenciar la fluidez de las comunicaciones, el equipo de Rankmi, empresa de la cual es cofundador, desarrolló una nueva herramienta llamada “Social Hub”.

Se trata de un nuevo módulo ‘all in one’ que facilita la comunicación de noticias, novedades y mensajes masivos segmentados, acompañados de archivos, imágenes, videos e incluso gifs animados. Además, cuenta con notificaciones, así como métricas en tiempo real y descentraliza la comunicación interna por medio de un espacio de interacción social en el que colaboradores pueden mencionar, dar likes y enviar mensajes”, explica el directivo de Rankmi.

El experto en gestión de personas hace énfasis en la importancia de este tipo de herramientas de comunicación interna, porque “tiene diversos beneficios para las empresas, entre ellos, fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores y humanizar la compañía ofreciéndoles un espacio de interacción para conocer a quienes forman parte de ella”, concluye Felipe Cuadra.

Sin duda, aquellas empresas que hoy dediquen esfuerzos para potenciar una cultura organizacional basada en el bienestar del colaborador, así como en el desarrollo de una comunicación interna descentralizada, tendrán mejores oportunidades para sortear los retos que plantean los entornos cambiantes y altos niveles de incertidumbre. Personas más conectadas, informadas y comprometidas, producen una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos del negocio.

junio 22, 2022 0 Comentario
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Esto exigen los trabajadores para regresar a las oficinas

Ahora que un amplio margen de la población ya recibió su esquema completo de vacunación contra COVID-19, así como la inyección de refuerzo, nos encontramos en un contexto diferente en la pandemia y Elon Musk exige a sus empleados volver a las oficinas, llega el momento en el que este regreso a las oficinas se vuelve a colocar como tema de discusión.

¿Es realmente necesario regresar y adoptar un modelo presencial o híbrido para continuar con nuestras labores? 

Es cierto que a lo largo de los dos últimos años se demostró que el trabajo remoto funciona, pero aún con esta eficacia lo cierto es que una oficina cuenta con facilitadores que nuestros hogares jamás van a presumir.


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De acuerdo con un estudio elaborado por Comunal Coworking, la percepción de líderes y trabajadores es que la productividad y las relaciones laborales mejoraron a lo largo de la pandemia, pero a costa de la salud física y mental. Asimismo, señalaron que la colaboración y la innovación se desarrollan mejor en la oficina.

Lo que los trabajadores exigen para regresar a las oficinas

Ante los indiscutibles beneficios del regreso a una oficina, es importante tener en cuenta otros datos arrojados por el estudio de Comunal, como que 38% de los trabajadores estarían dispuestos a renunciar si se retoma un modelo completamente presencial.

Incluso los líderes saben que permitir un esquema híbrido permitiría atraer trabajadores remotos que se ajusten mejor a los perfiles que buscan y que incrementen la competencia de firmar a mejores talentos.

En ese entendido, el 84% de los líderes y el 82% de los trabajadores están de acuerdo con que la modalidad de trabajo post-pandemia ideal es la híbrida y por ello es que los segundos tienen en mente qué es aquello que quieren para regresar a las oficinas.

Lo primero es ser escuchados, pues para la elaboración de planes de gestión tendientes al regreso a oficinas es fundamental la opinión de todos los empleados de un centro de trabajo.

Lo segundo es que la flexibilidad sea una constante, pues los trabajadores quieren que se les permita elegir horarios de trabajo y los días de la semana en que tendrán que ir presencialmente.

Lo tercero es que el diseño de las oficinas post-pandemia cuente con más áreas libres, que presuma enfoque en bioseguridad para evitar contagios y que tenga zonas para trabajo individual, más espacios sociales -como cafeterías- y más salas de reuniones.

Otro punto es que los empleados estén provistos de las herramientas de trabajo para llevar a cabo sus responsabilidades a distancia sin contratiempos y uno más es que los días de ir a la oficina no rebasen los dos a la semana

Más allá de los insights encontrados en su estudio, Comunal señala que la tendencia en 2022 será regresar en oficinas compartidas y coworkings, justamente porque la idea será ajustarse a dos días de trabajo presencial, lo que volverá obsoleta la renta de un espacio dedicado que además implique una fuga de talentos más grande que aquella que comenzó a verse en 2021.

Adoptar un modelo híbrido, además de hacer que una empresa sea vista como actualizada, puede aportar a la atracción y retención de talento, pues las personas ahora reconocen los pros y contras de trabajar en casa, como consecuencia del cambio de motivaciones que dejó la pandemia.

junio 7, 2022 0 Comentario
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¿Cómo atraer, contratar y retener a los mejores profesionales?

La aceleración que hemos experimentado en el último lustro en la transformación digital de las organizaciones, ha provocado una fuerte competencia por los profesionales de la tecnología que se está tornando cada vez más intensa. Debido a esto, hay muchos factores a considerar para garantizar que una empresa encuentre la opción adecuada para cada equipo trabajo. Un buen comienzo es comprender lo que buscan los profesionales. El objetivo es asegurarse de que la vacante ofrezca lo suficiente —no solo en cantidad, sino también en calidad– para atraer a los mejores especialistas.

Basado en la experiencia que he adquirido trabajando en compañías como Andela, que ayudan a las empresas a conectar con el talento de manera remota a nivel mundial, comparto aquí cuatro consejos para atraer, contratar y retener a los mejores talentos.


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1.- Los profesionales en tecnología buscan oportunidades desafiantes. Este proceso funciona como un aprendizaje y se convierte en un incentivo para aquellos que quieren mejorar sus habilidades. Resolver grandes problemas no solo se convierte en una victoria diaria en la vida del profesional, sino que permite mostrarse ante empresas que quieren personas preparadas para enfrentar desafíos complejos.

2.- Contratos a largo plazo. Pocos especialistas aceptan contratos a corto plazo, ya que entienden que en puestos poco desafiantes no pondrán a prueba todo su potencial. Los profesionales de alto rendimiento quieren compromisos a largo plazo en donde puedan conseguir estabilidad financiera y la oportunidad de colaborar en grandes proyectos y sobre todo, lograr alto impacto con sus soluciones.

3.- Las personas quieren oportunidades de desarrollo profesional. Los mejores profesionales se comprometen a perfeccionar su oficio. La adquisición de nuevas habilidades y conocimientos son prioridades para estos estos. Ofrecer a los profesionales tecnológicos contratados la oportunidad de trabajar en proyectos innovadores y resolver grandes problemas es muy atractivo para ellos.

4.- La gente quiere sentirse parte del equipo. Por lo tanto, asignar tareas sin involucrarlos en el proceso de diseño y arquitectura, su sentido de pertenencia, además de afectar su desempeño en el trabajo puede desmotivarlo. Es mejor incluir a los profesionales contratados en las reuniones y actividades semanales del equipo.

Los profesionales buscan un entorno que les ofrezca apoyo en todos los sentidos. Oportunidades desafiantes, compromisos a largo plazo, sentirse parte del equipo y desarrollo profesional. Estos puntos crean un ambiente que ayuda al empleado a sentirse valorado. Esto significa que es poco probable que los mejores profesionales de la tecnología trabajen para empresas que buscan subcontratación básica de bajo costo.

Andela busca, facilitar la conexión entre empresas y profesionales de la tecnología de alto nivel, a través del trabajo remoto global. El mercado en México está en auge, pero las organizaciones aún enfrentan dificultades para encontrar a los profesionales adecuados para sus puestos de trabajo. Andela quiere hacer evolucionar esta relación, conectando profesionales preparados y calificados para superar los diversos desafíos que enfrentan las empresas.

Con mucho esfuerzo y dedicación, recientemente lanzamos una plataforma destinada a generar una experiencia de conexión más directa y personalizada. Mediante el uso de algoritmos basados ​​en datos cuantitativos y cualitativos, la plataforma hace recomendaciones a las empresas, lo que permite que el proceso de contratación sea 70 % más rápido en comparación con los métodos tradicionales.

La plataforma ya está disponible en México, al igual que las nuevas áreas de especialización, que incluyen talento en diseño, datos y gestión de productos, así como ingenieros de software.

Las industrias que más profesionales están contratando en 2022 son:

  • Comercio electrónico
  • Desarrollo de Software
  • Fintech
  • TI
  • Retail

Desde su llegada a América Latina el año pasado, Andela ha desarrollado profesionales de tecnología para colaborar en el mercado. Ha conectado a grandes organizaciones que quieren completar sus equipos de trabajo con profesionales talentosos de forma remota. Tener visión, entender los mejores pasos y generar interés por parte de los contratistas es la forma correcta de adquirir a un buen especialista en el área.

junio 6, 2022 0 Comentario
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