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Boehringer Ingelheim México, primera farmacéutica en obtener la certificación AWS

Boehringer Ingelheim México informó que su planta de producción de medicamentos para la Salud Humana obtuvo la certificación Alliance for Water Stewardship (AWS) por el manejo estricto y responsable del agua. Con ella, la compañía se convierte en la primera farmacéutica en México y en el mundo en recibir este distintivo que reconoce la buena gobernanza de los recursos hídricos.

El Presidente y Director General para los negocios de Salud Humana y Animal de Boehringer Ingelheim México, Centroamérica y El Caribe, Ing. Augusto Muench, expresó sentirse muy orgulloso de lograr la certificación AWS para la planta de producción ubicada en la Ciudad de México, pues su relevancia es congruente con su compromiso de cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible al proteger este vital líquido en beneficio de la biodiversidad, del planeta y de las futuras generaciones.

En el marco del Día Mundial del Agua, a conmemorarse el próximo 22 de marzo, el directivo dijo que este recurso es una fuente de vida insustituible para el desarrollo, la supervivencia humana y la conservación de las especies. «Además de ser utilizada para consumo humano, el agua también ha demostrado ser un diferenciador en el cuidado de la salud al poder disponer de ella, en cantidad y calidad suficiente, para la higiene diaria y el lavado de manos, fundamental hoy en día en la estrategia internacional de mantener a salvo a la gente del riesgo de infección por coronavirus (COVID-19). Sin embargo, también es un recurso agotable y cada vez más escaso. Y, aunque tenemos derecho a ella de manera suficiente, saludable, accesible y asequible, cuidarla es nuestra responsabilidad y el más grande desafío al que nos enfrentamos».

El directivo explicó que el problema de agua en la Ciudad de México, por ejemplo, se debe a su uso ineficiente, falta de servicios y saneamiento, lo que da paso a un problema de escasez en la región provocada por la poca planeación urbana y el cambio climático. Además, la demanda ha ido aumentando por el incremento poblacional (una persona utiliza en promedio 300 litros de agua al día), el crecimiento industrial, la sobreexplotación y la contaminación[i]. Tan solo, más del 80% del agua residual en México se libera al medio ambiente sin un tratamiento adecuado, mientras que 4 de cada 10 mexicanos no tienen acceso a un suministro seguro de agua potable[ii].

De esta manera, sostuvo que, Boehringer Ingelheim en México continuamente emprende acciones de Responsabilidad Social y Ambiental, como las jornadas de reforestación en las que, cada año, participan sus colaboradores y han logrado plantar más de 53 mil árboles en las faldas del Nevado de Toluca y en el Ajusco, principalmente. En congruencia con dicho compromiso, sostiene: «Al haber obtenido la certificación Alliance for Water Stewardship para nuestra planta, bajo este estándar acreditado y mundialmente reconocido, demostramos cómo contribuimos a la preservación de los recursos hídricos de manera sostenible. Nos seguiremos esforzando para que otros sitios de producción a nivel mundial, localizados en zonas/regiones donde exista escases, cuenten con él».

Andrea Thommet, Directora de Producción y Tecnología de Boehringer Ingelheim México, comentó que para dar cumplimiento a cada uno de los indicadores y criterios que pide la Norma Internacional de Administración de Agua, la empresa tuvo que presentar una serie de evidencias documentales y físicas. Así, luego de una rigurosa auditoría realizada por un despacho externo de consultoría en materia ambiental, «pudimos demostrar que tenemos una excelente gestión, saneamiento y tratamiento del vital líquido en todas nuestras operaciones en el sitio y dentro de la cuenca hidrográfica de Xochimilco donde estamos establecidos, ofreciendo así un impacto positivo para las comunidades aledañas desde el punto de vista medioambiental, social y económico».

Indicó que conseguir el estándar internacional AWS fue un invaluable aprendizaje para Boehringer Ingelheim, pues en principio tuvo que comprender los desafíos que implica el cuidado del agua al interior y exterior, planificar su gestión sostenible, poner en marcha un plan de acción a diferentes niveles, evaluar su rendimiento y, finalmente, comunicar los esfuerzos en la materia.

Marcela Gutiérrez, Gerente de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en Boehringer Ingelheim México explicó: «Instalamos medidores para calcular la cantidad de agua en el sitio y edificios administrativos; llevamos a cabo estudios hidrológicos para comprender el comportamiento de la cuenca; implementamos acciones de desazolve, mantenimiento y estudios de calidad del pozo y rastreamos el estado de las tuberías y realizamos análisis de nuestras aguas residuales con el propósito de asegurar que los ingredientes activos fueran degradados correctamente en nuestra planta de tratamiento de agua, misma que utilizamos para riego y mantenimiento de los 40 mil m2 de áreas verdes que conforman nuestras instalaciones en la CDMX y gracias a la cual ahorramos más de 29 millones de litros por año».

Adicionalmente, mencionó las campañas sobre el cuidado del agua que emprendió la farmacéutica, las cuales incluyeron la asistencia a foros, evaluación de proyectos sociales de captación de agua pluvial, acercamiento con autoridades locales e instituciones vecinas, implementación de un programa de eliminación del uso de botellas de PET, instalación de puntos de hidratación y desarrollo de materiales informativos y de sensibilización como un video denominado ‘Espíritu de Agua‘, el cual está disponible en la página www.boehringer-ingelheim.mx/quienes-somos/responsabilidad-social-corporativa/espiritu-de-agua y fue hecho en colaboración con Domo Ludens, la Fundación Francisco Gabilondo Soler y otras organizaciones civiles aliadas que comparten el mismo propósito.

Por su parte, Matt Howard, Vicepresidente de AWS Norteamérica, celebró que Boehringer Ingelheim México haya sido la primera farmacéutica en obtener dicha certificación, lo que significa que hace todo lo posible por operar de forma sustentable y se asegura de que su sitio de fabricación no afecte los recursos hídricos del país. «El AWS avala que la empresa es de clase mundial en el manejo del agua, lo que la posiciona como líder en este rubro en el corto, mediano y largo plazo».

Finalmente, los directivos coincidieron en que hoy más que nunca preservar el agua es tarea de todos, pues si gobiernos, empresas y personas no ponen su parte, las consecuencias serán irreparables. En este sentido, recordaron la relevancia que actualmente tiene este líquido en la preservación de la salud y atención de emergencias sanitarias como la que el mundo está viviendo por el COVID-19, e hicieron un llamado a la acción para que los mexicanos la usen sabiamente sin desperdiciarla.

 «La responsabilidad social forma parte del ADN de Boehringer Ingelheim México desde hace más de 65 años y, como tal, tenemos el compromiso de poner el ejemplo, de ahí que la certificación Alliance for Water Stewardship es un primer y muy importante paso para no frenar el desarrollo humano y salvaguardar la vida como la conocemos hoy». Recordemos que, sin agua, no podríamos preservar la salud y atender emergencias sanitarias», concluyeron.

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Con Mantenimiento Productivo

Eugenio Elías y el color del New York Jazz All Stars 2020

marzo 29, 2020 0 comment
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EI empoderamiento inteligente de los empleados es el escalón hacia la transformación digital de los Recursos Humanos

Por Tuhin Tah, codirector de Innovación y Diseño de Productos dentro del área de Soluciones de Plataforma de TCS

La función del área de RH ha evolucionado progresivamente durante décadas de la automatización a la integración, a la interacción y al rendimiento. Dado que el “rendimiento” se ha convertido en el tema dominante, los directores de RH necesitan buscar maneras no solo de empoderar a los empleados, sino de empoderarlos de forma inteligente.

El empoderamiento de los empleados en una estrategia de gestión de RH busca otorgarles cierto grado de autonomía y responsabilidad para tomar decisiones respecto a sus tareas específicas, además de proporcionarles las herramientas y recursos necesarios para tomar decisiones con confianza en el trabajo, sin supervisión. El empoderamiento de los empleados con inteligencia artificial (IA) es una estrategia a largo plazo para digitalizar los recursos de RH; ayuda a los empleados a ser más eficientes, productivos y precisos para tomar mejores decisiones. El empoderamiento inteligente busca reducir o eliminar el trabajo tedioso y repetitivo a través de la automatización mediante la IA. Esta estrategia implementa inteligencia automática para crear nuevas oportunidades y empoderar a la empresa, a los clientes y a los empleados.

Existen múltiples estrategias para empoderar a los empleados: la digitalización de RH es una de ellas. Los empleados se empoderan a través de una matriz de autoridad predefinida, la canalización automática de los flujos de trabajo, autorizaciones automáticas basadas en reglas predefinidas, la automatización de las actividades repetitivas, consultas de los empleados mediante chatbot conversacional, la personalización de las herramientas de RH, notificaciones inteligentes, funciones de acciones rápidas, facilidad de navegación, libertad de retroalimentar, y la plataforma social organizativa para colaborar y tomar decisiones. Aquí intentaremos entender cómo la digitalización de los RH empoderará a los empleados de forma inteligente.

De acuerdo con el informe “Rewriting the rules for the digital age” (Reescribir las reglas para la era digital) sobre las tendencias del capital humano publicado por Deloitte en el 2017, el ritmo acelerado del cambio en los negocios, la economía y la sociedad exhorta tanto a las empresas como a los departamentos de RH a adoptar reglas nuevas para liderar, organizar, motivar, interactuar y gestionar a la fuerza laboral del siglo XXI.

Lo anterior significa que los equipos de Recursos Humanos deben asumir el reto doble de, por un lado, transformar las operaciones de RH, y, por el otro, transformar a la fuerza laboral y la manera en que se realiza el trabajo. El empoderamiento inteligente ayuda a los empleados a ser más eficientes y tomar mejores decisiones, mientras que las herramientas inteligentes amplían las capacidades humanas. Diseñar aplicaciones fáciles de utilizar y considerar la experiencia del usuario de principio a fin son nuevas disciplinas de RH que combinan las ideas creativas con las aplicaciones, el video, los medios sociales, las herramientas de interacción/colaboración y las tecnologías móviles. Los elementos de RH digitales que unifican lo social, la movilidad, el análisis y las tecnologías en la nube, representan una nueva plataforma para mejorar la experiencia de los empleados y de los candidatos. Aunque los proveedores de soluciones HRMS (sistema de gestión de RR. HH.) ofrecen las mejores soluciones en su tipo y una nueva plataforma digital de RH, las compañías deben elaborar sus propias estrategias y programas digitales de esta área.

Como se menciona arriba, el empoderamiento inteligente, a diferencia de las políticas rígidas y controles del pasado basados en los flujos de trabajo, promueve una participación más emprendedora y responsable, en la cual las actividades redundantes se eliminan sistemáticamente y se fomenta un enfoque en la creatividad y el intelecto para gestionar las excepciones y las actividades relevantes para la empresa.

A diario utilizamos, interactuamos e incluso nos dejamos influir por el aprendizaje automático. Cantidades enormes de datos se generan y almacenan cada segundo. El cómputo escalable es más fácil que antes gracias a la nube, y todos pueden acceder a los algoritmos para probarlos y aprender. Pero imagina qué sucedería si la inteligencia automática

permitiera a tu organización pensar, actuar y trabajar de manera diferente. El empoderamiento inteligente puede considerarse una aplicación de empoderamiento de empleados a través del aprendizaje automático para:

  • Interactuar con los clientes: Si mejoramos la experiencia, la satisfacción del cliente y la imagen de la marca, los resultados serán evidentes.
  • Empoderar a los empleados: Si empoderamos a los empleados a través de una cultura de alto rendimiento y brindamos acceso a los datos y a los activos analíticos, podemos acelerar la entrega, mejorar la calidad y promover la adopción y satisfacción de los usuarios.
  • Optimizar las operaciones: Con un mejor conocimiento de los procesos actuales —fabricación, ventas, mercadotecnia y finanzas, entre otros— podemos optimizar y reducir los costos.
  • Transformar los productos: Las organizaciones flexibles e innovadoras están mejor preparadas para ofrecer productos y servicios rápidos y adaptables. Las organizaciones pueden utilizar la tecnología para presentar una propuesta de valor innovadora al mercado y a sus clientes.

Las organizaciones deben adoptar ideas creativas y aplicar un enfoque ágil que integre RH, tecnología, empleados y directores empresariales en el proceso. Para empoderar a los empleados, los equipos de RH pueden aprender de los expertos digitales de la compañía y, a la vez, ayudar a desarrollar la mentalidad digital de la empresa. Las organizaciones deben integrar análisis e informes como parte de la plataforma digital. Asimismo, deben proporcionar información y análisis en tiempo real a los gerentes y directores para reducir el tiempo dedicado a los informes y aumentar el tiempo que los RH y los directores dedican a analizar los datos y resolver los problemas.

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La reputación, un reflejo de la realidad de una empresa: Justo Villafañe

febrero 5, 2020 0 comment
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Crecen participantes en el mercado eléctrico mexicano: CENACE

Datos proporcionados por el Centro Nacional de Control de Energía (CENACE), en 2016, los participantes registrados en el mercado eléctrico mexicano eran solo seis, cifra que aumentó a 36 durante 2017, a 72 durante 2018 y que en 2019 llegó finalmente a 100, para alcanzar los 173 al 31 de octubre, de los cuales un centenar ya realiza operaciones.

De acuerdo con el CENACE, 66 de estos jugadores operan bajo la modalidad de generadores, 23 como suministradores de servicios calificados, nueve como comercializadores no suministradores, uno como generador de intermediación y otro como suministrador de servicios básicos.

Cabe destacar que, al cierre de 2018, la producción de energía eléctrica en México por parte de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y el resto de los permisionarios alcanzó los 317,278 megawatts-hora, de los cuales, el 54.2 por ciento fue aportado por la empresa productiva del Estado.

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Con Mantenimiento Productivo

La reputación, un reflejo de la realidad de una empresa: Justo Villafañe

enero 15, 2020 0 comment
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Pemex Transformación Industrial (TRI) ofrecerá precios preferenciales a gasolineros

La Comisión Reguladora de Energía (CRE) dejó sin efectos el acuerdo A/057/2018, el cual le impedía a la empresa subsidiaria Pemex Transformación Industrial (TRI) ofrecer precios preferenciales a clientes gasolineros que le compraran mayor volumen de combustible por un periodo considerable de tiempo.

Sin detallar las implicaciones de su decisión, el organismo revirtió una medida asimétrica que obligaba a Pemex TRI ofrecer precios competitivos en sus ventas de primera mano (VPM) a empresas gasolineras, sin discriminación por volumen y trasladando descuentos obtenidos por compras mayoristas en el extranjero.

El acuerdo, emitido en el 2018, establecía que Pemex TRI reflejara el descuento que obtenía por las compras de gasolina y diésel a los refinadores de Estados Unidos, conocidos como Renewable Volume Obligations (RVO), a pequeños jugadores sin acceso al mercado internacional.

Con la nueva disposición del regulador energético, ahora Pemex TRI será libre para condicionar la contratación de otros productos o servicios ofertados, además de que la escala de descuentos ahora podrá ser la misma tanto para VPM como para terminales de almacenamiento.

Además, Pemex ya no estará obligada a publicar en su portal electrónico y sistema de información de la CRE los criterios para dar dichos descuentos.

“Ante el cambio, Pemex decidirá a quién y a cuántos vender el producto al mejor interés de la empresa. Esto ocasionará que decida a cuánto venderá en función del volumen y condiciones contractuales que celebren con privados”, comentó el analista energético de Caraiva y Asociados, Ramsés Pech.

Agregó que “esta decisión ocasionará que algunas estaciones de servicio puedan reducir ventas o cerrar, ante no tener una ventaja competitiva en el mercado”.

Los comisionados también aprobaron un aplazamiento en la aplicación de las especificaciones sobre el contenido de aromáticos en las gasolinas dentro de la NOM-016-2016 que regula lo relacionado a los petrolíferos en general.

El regulador tampoco explicó los alcances sobre esta resolución.

Pero la norma establece que el contenido de aromáticos en las gasolinas en las zonas metropolitanas de Guadalajara y Monterrey debe disminuir de 32% a 25% a partir del 1 de enero de 2020, una restricción que ya se tiene en la zona metropolitana del Valle de México.

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La reputación, un reflejo de la realidad de una empresa: Justo Villafañe

enero 15, 2020 0 comment
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Presentan proyectos de energía eólica en Kalmykiya y Rostov, Rusia

La compañía Vestas recibió un pedido de 252 MW para tres proyectos de energía eólica ubicados en las regiones de Kalmykiya y Rostov, en Rusia, correspondientes al Fondo de Desarrollo de Energía Eólica, creado por PJSC Fortum y JSC RUSNANO. Los proyectos comprenderán 60 aerogeneradores V126-4.2 MW y aumentarán la huella de Vestas en aquel país a una capacidad de casi 600 MW.

“Al ofrecer soluciones eficientes de energía eólica y aprovechar nuestra experiencia local en fabricación y cadena de suministro, así como nuestro costo de energía líder en el mercado, podemos crear el máximo valor para el caso comercial de nuestros clientes en Rusia”, manifestó Nils de Baar, Presidente de Vestas Europa del Norte y Central.

El contrato incluye el suministro, la instalación y la puesta en marcha de las turbinas eólicas, así como un contrato de servicio de 15 años de Active Output Management (AOM 5000).

Los proyectos contarán con una solución VestasOnline® Business SCADA para reducir el tiempo de inactividad de la turbina y optimizar la producción de energía. La entrega de la turbina está programada para el tercer trimestre de 2020, mientras que se espera que la producción de energía comience durante el cuarto trimestre.

PLT Engineering realizó un pedido de 37 MW para dos proyectos en Italia, ubicados en Calabria y Basilicata, que contarán con una configuración de sitio mixto de turbinas eólicas V110–2.0 MW y V136–4.2 MW para optimizar la producción de energía.

El pedido incluye el suministro y la instalación de las turbinas, así como un acuerdo de servicio Active Output Management 5000 (AOM 5000) para los próximos 15 años.

La energía producida por ambos parques eólicos se comercializará a través de un contrato de PPA con PLT Puregreen durante los próximos 12 años.

Stefano Marulli, administrador único de PLT Engineering, destacó que están muy satisfechos por el acuerdo alcanzado con Vestas y los proyectos contribuirán al objetivo de alcanzar un futuro cada vez más descarbonizado.

La firma también recibió un pedido de 149 MW, conformado por 12 turbinas V110-2.0 MW y 57 turbinas V120-2.2 MW para un proyecto eólico en los Estados Unidos, mismo que incluye el suministro, la puesta en marcha de las turbinas y un acuerdo de servicio de varios años, diseñado para garantizar un rendimiento optimizado.

La entrega de la turbina comenzará en el primer trimestre de 2020 con la puesta en servicio programada para el cuarto trimestre del mismo año.

Otros dos pedidos, uno de 55 MW y el suministro de 25 V120-2.2 MW y uno más de 51 MW y el suministro de 23 V120-2.2 MW llegaron por parte de China.

Se espera que las entregas comiencen en el primer trimestre de 2020 y que la puesta en marcha ocurra durante el segundo.

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La reputación, un reflejo de la realidad de una empresa: Justo Villafañe

enero 13, 2020 0 comment
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FICO inaugura oficina en México

Ante el crecimiento del mercado Latinoamericano, FICO, la compañía pionera en el uso de la analítica predictiva y el aprendizaje automatizado, anuncia la apertura de su oficina en México, la cual será inaugurada el próximo 3 de febrero en la ciudad de Guadalajara, Jalisco.

Con la apertura de esta oficina, FICO podrá proporcionar recursos adicionales de servicios profesionales para la implementación de sus proyectos en la región de América Latina y Caribe (LAC).

También interesa ayudar a que más empresas mexicanas tengan acceso a soluciones, entre otras, para la gestión del crédito, optimización y prevención del fraude en el país.

Gracias a la cercanía con Estados Unidos y sus correspondientes zonas horarias, esta nueva oficina ayudará a mejorar tiempos de entrega en la nube, optimizando la estrategia de soporte de operaciones 24x7x365, al utilizar recursos que se ajustan mejor a las horas de trabajo tradicionales.

Fundada en 1956, FICO ha impulsado el uso de la ciencia de datos y analítica predictiva para crear soluciones efectivas para afrontar los retos alrededor del mundo de diversas industrias como la industria financiera y crediticia, telecomunicaciones, aseguradoras, manufactura, entre otras.

La elección de esta ciudad como la sede de FICO en territorio mexicano está impulsada por la reputación de Guadalajara como el «Silicon Valley de México»; de esta forma, FICO tendrá acceso a una nueva fuente de talento de alta calidad.

Durante los últimos meses de 2019 y principios de 2020, el equipo de FICO se centrará en la contratación de alrededor de 35 nuevos talentos mexicanos para las áreas de servicios profesionales, soporte de productos y servicios de tecnología global, con lo que se buscará nutrir a la compañía con el profesionalismo y la experiencia con que se cuenta en México y la región.

“Estamos muy orgullosos de materializar nuestra oficina en México, con la cual fortaleceremos nuestra presencia en Latinoamérica y el Caribe, a la vez que podremos entregar soluciones mejores y más especializadas a nuestros clientes en la región”, comentó Alexandre Graff, Vicepresidente y Gerente General de FICO en Latinoamérica.

“La nueva oficina en Guadalajara se sumará al éxito que hemos obtenido de nuestros centros de entrega de Bangalore, en India y Vilna, en Lituania; así como al trabajo que realizan nuestros equipos regionales de entrega y soporte, que han demostrado un desempeño excepcional”.

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La reputación, un reflejo de la realidad de una empresa: Justo Villafañe

enero 13, 2020 0 comment
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Combustibles alternos, necesarios para preservar el medio ambiente

La preservación del medioambiente se ha vuelto indispensable, lo que incluye su aplicación en todos los procesos de nuestra vida cotidiana. Personas y organizaciones deben estar comprometidas con esta misión y realizar acciones permanentes para contrarrestar el riesgo ecológico.

Afortunadamente, existen múltiples acciones que se pueden implementar, en la medida de lo posible y con la participación de todos, para lograr un impacto positivo, tales como:

• Manejo y reutilización de deshechos.

• Transformación de residuos.

• Tratamiento de aguas residuales.

• Ahorro de energía y fuentes alternas de generación de energía.

• Medición de gases de efecto invernadero.

México entiende la importancia de proteger el medioambiente. En abril de 2016, el país firmó el Acuerdo de la Convención Marco de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) sobre el Cambio Climático, y recientemente el gobierno presentó la actualización de la Estrategia Nacional para la Implementación de la Agenda 2030 en Desarrollo Sostenible.

De esta manera, busca dar a conocer las prioridades nacionales para asegurar una vida digna a las próximas generaciones.

Además del compromiso del gobierno y de la población en general, la participación del sector empresarial es vital para lograr objetivos de desarrollo sostenible -como los acordados en el Pacto Mundial de la ONU.

En ese sentido, vale la pena destacar que las contribuciones de las compañías, en favor del desarrollo sostenible de nuestro país, pueden impulsar resultados favorables en su labor comercial y reputación corporativa, además de generar conciencia entre sus públicos.

En el país, existen muchos ejemplos de organizaciones -de diversos sectores- que ya han implementado procesos y mecanismos para ahorrar energía y agua, gestionar residuos o controlar emisiones.

Uno de tales ejemplos es Cooperativa La Cruz Azul, que, con su adhesión a los Principios del Pacto Mundial de la ONU, asume el compromiso de aplicar, respetar y promover los 10 principios del acuerdo.

Uno de los mayores compromisos de Cruz Azul, relacionado con los procesos para desarrollar sus productos, es el manejo de los residuos peligrosos.

Por eso, desde hace más de 25 años, la Cooperativa desarrolló un programa de Combustibles Alternos en su planta de Hidalgo, con el fin de contribuir a preservar el medioambiente y ofrecer un servicio de coprocesamiento de residuos a diferentes entidades federativas.

El programa Combustibles Alternos de Cruz Azul consiste en la recepción, el almacenamiento temporal, la trituración, la dosificación y mezcla de residuos peligrosos y de manejo especial para formular un combustible alternativo, el cual será coprocesado para su reciclaje energético en las unidades de calcinación de la Planta Cruz Azul Hidalgo.

Los beneficios de dicho programa están enfocados en tres principales lineamientos:

√ Aprovechamiento de residuos a través de su reciclaje energético.

√ Sustitución de combustibles fósiles con combustibles alternos formulados con residuos, contribuyendo a la preservación de los recursos no renovables y a la reducción de costos.

√ Reducir la contaminación de suelos, aire y agua; ocasionados por exposición y manejo inadecuado de residuos.

La colaboración entre los diferentes actores y partes interesadas puede lograr el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial. Por ello, Cruz Azul está en la búsqueda constante de aliados en los sectores industria y gobierno (tanto autoridades municipales como estatales) para asegurar que los residuos peligrosos y de manejo especial reciban un tratamiento adecuado.

Lo que salvaguarda la integridad de los ciudadanos y evita que los rellenos sanitarios sean el destino final de los residuos peligrosos -los cuales pueden ser aprovechados en los hornos cementeros.

Como dato interesante, durante 2018, Cruz Azul coprocesó 3,339 toneladas de llantas de desecho; 17,997 toneladas de residuos de manejo especial; 6,927 toneladas de residuos peligrosos; y 1,558 toneladas de combustible alterno líquido, lo que representa una sustitución del 9.44% de combustibles fósiles por combustibles alternos.

Asimismo, se ingresaron al proceso 3,738 toneladas de tierras contaminadas y/o lodos con hidrocarburos.

En total, durante 16 años en la Planta de Cruz Azul, Hidalgo, la cantidad de Combustibles Alternos Coprocesados ha sido de 456,350 toneladas dentro de los hornos cementeros, generando ahorros y reduciendo el consumo de combustibles fósiles.

Estos resultados indican el desarrollo y control de los procesos implementados por Cruz Azul, los cuales han permitido obtener combustibles alternos de mejor calidad, además de contribuir a la reducción de la contaminación del suelo, agua y aire.

Y precisamente, el desarrollo y gestión de nuevas tecnologías y procesos en materia ambiental, es una de las principales misiones que las organizaciones deben implementar para preservar los recursos no renovables.

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Informe: mejores empleos para 2020

enero 1, 2020 0 comment
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Indiana, sede de Conferencia Internacional de Negocios, en 2020

El Secretario de Comercio de Indiana Jim Schellinger y la Corporación para el Desarrollo Económico de Indiana (IEDC) recibirán la edición inaugural de la Cumbre Económica Mundial de Indianápolis durante la próxima primavera boreal.

La Cumbre, programada para el 26-28 de abril de 2020, convocará a socios para el desarrollo económico, líderes de empresas y funcionarios de gobierno de todo el mundo a fin de promover la colaboración y acelerar las conversaciones sobre el futuro de la economía mundial.

«En Indiana, trabajamos cada día para crear un clima de negocios de primera categoría, que aliente el crecimiento, apoye la colaboración y promueva la innovación», dijo el Gobernador de Indiana, Eric J. Holcomb.

«Gracias a esa colaboración, los habitantes de Indiana están desarrollando soluciones que cambian y salvan vidas en todo nuestro estado, en corporaciones globales, empresas nuevas y universidades de renombre. Indiana se encuentra en una posición única para convertirse en líder de la economía digital del siglo 21, y nosotros estamos ansiosos por atraer hacia aquí, el corazón del Medio Oeste, socios para capitalizar este impulso, avanzando el impacto económico y las relaciones culturales para toda la vida».

La Cumbre convocará conversaciones sobre sectores de alto crecimiento, tales como manufactura de avanzada, defensa y ciberseguridad, ciencias de la vida, agro-biociencias, ciencias aeroespaciales y TI, y temas relacionados, tales como fuerza de trabajo, conectividad y calidad del lugar.

Los asistentes destacarán las mejores prácticas, innovaciones recientes y aspectos económicos. Las sesiones de la conferencia se centrarán en cuestiones universales que tienen implicancias para las comunidades de todo el mundo, tales como oferta global de alimentos, ciberseguridad en la era digital, soluciones de almacenamiento de energía, exploración del espacio y la disrupción de la tecnología en todos los sectores.

«El mundo nunca jamás ha estado tan conectado», dijo el Secretario de Comercio de Indiana, Jim Schellinger.

“Hoy se comparten las oportunidades y desafíos que enfrentamos en una economía que evoluciona rápidamente y nos encontramos en una interesante posición para aprender unos de otros y trabajar juntos para que avancen la industria, las innovaciones, las fuerzas de trabajo, la conectividad y la calidad de vida.

“Como autoridades, estamos comprometidos en asegurar que nuestro estado sea un centro global de primera calidad para el talento y para los negocios, y esta Cumbre constituye una nueva oportunidad de traer al mundo de vuelta a Indiana y mostrar nuestro material humano y nuestras comunidades que hacen de Indiana el mejor lugar para vivir, trabajar y disfrutar».

La IEDC espera entre 600-800 asistentes de todo EE.UU. y de alrededor del mundo, con la participación de líderes de negocios globales; socios para el desarrollo de la educación y fuerzas de trabajo, la industria, la innovación y el compromiso internacional; organizaciones sin fines de lucro, gobiernos, universidades y organizaciones de la cultura; delegaciones de gobiernos y líderes de industrias internacionales; emprendedores e innovadores.

Los programas de la Conferencia se desarrollarán en el Centro de Convenciones de Indiana y el hotel The Westin Indianapolis del centro de la ciudad, mientras que los asistentes visitarán la Pista de Carreras de Indianápolis y el Museo del Estado de Indiana durante las recepciones vespertinas.

Para mayor información e inscripción, visite www.indianaglobalsummit.com.

Durante las próximas semanas y meses se realizarán anuncios sobre la programación, los disertantes y eventos relacionados.

En Indiana tienen asiento 1.030 empresas de propiedad extranjera, así como muchas corporaciones, pequeñas empresas y nuevos emprendimientos, tales como Allison Transmission, Berry Global, Cummins, Eli Lilly, Hillenbrand y Zimmer Biomet, con operaciones internacionales y dirigidas a mercados globales.

Además, el estado se ha comprometido a mejorar la conectividad global con una asignación de $20 millones para apoyar nuevas rutas internacionales.

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Informe: mejores empleos para 2020

enero 1, 2020 0 comment
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El Start Up Challenge ofrece capacitar a 4 mil 600 estudiantes en América Latina

Junior Achievement Americas e IBM anunciaron hoy una colaboración para capacitar a estudiantes de secundaria y potenciar su conocimiento en tecnologías disruptivas como AI, Cloud, Blockchain, Metodología Agile, Storytelling, Design Thinking, entre otros.

Según IDC, América Latina experimentará una escasez de más de 586,570 profesionales de TI para 2020, lo que hará que las empresas cambien sus planes y retrasen el lanzamiento de productos y servicios al mercado, causando pérdidas de al menos 0.9% del PIB de América Latina en el mismo año.

El Start Up Challenge tiene como objetivo beneficiar a 4.600 jóvenes estudiantes de los últimos dos años de escuelas secundarias públicas, que participarán en la imitativa «Innovar para el impacto social», una competencia que les proporcionará herramientas y habilidades que son críticas para su futuro éxito económico, ya sea para convertirse en creadores de empleo o para ingresar al mercado laboral.

“Realmente creo que los estudiantes que sean long-life learners tendrán éxito en el mundo, y que las empresas y las entidades públicas deben comprometerse a ayudarlas en este camino de aprendizaje.

“Los profesionales y estudiantes que están aprendiendo constantemente a lo largo de sus vidas están mejor situados para convertirse en profesionales listos para las demandas que existen hoy en el mercado laboral y también para las demandas del futuro», dijo Ana Paula Assis, Gerente General de IBM América Latina.

«JA – Start Up Challenge tiene como objetivo brindar a los jóvenes estudiantes la posibilidad de trabajar con tecnologías disruptivas, como la nube y IA, desde edades más tempranas y desarrollar las habilidades que necesitarán para formar parte de la fuerza laboral del futuro».

Esta colaboración entre JA e IBM implica empoderar y capacitar a los jóvenes estudiantes en tecnologías disruptivas que ahora son cada vez más parte de nuestra vida diaria, así como darles la posibilidad de aprender habilidades blandas que también los ayudarán en su desarrollo como profesionales.

“La empleabilidad de los jóvenes es, sin duda, una gran oportunidad y un desafío para la competitividad de nuestra región. 32 millones de jóvenes no trabajan ni estudian, solo esperan las oportunidades que lleguen a ellos», dijo Leo Martellotto, presidente de JA Américas.

«Es por eso que iniciativas como JA – Start Up Challenge les da acceso a esas habilidades técnicas que, junto con las habilidades para la vida, les permiten confiar en sí mismos y pasar a la acción. El impacto colectivo del sector público, privado y civil trabajando juntos en este momento, es una pieza clave para enfrentar esta complejidad”.

IBM y JA proporcionarán servicios de capacitación en 11 ciudades de América Latina para un estimado de 50 estudiantes por taller, contemplados en 4 etapas diferentes -Metodología Agile, modelo Canvas, Storytelling y IBM Watson & IBM Cloud-.

Sobre Junior Achievement (JA) Americas: Es parte de una de las ONG más grandes del mundo que sirven a los jóvenes, activa a los jóvenes para el futuro de los empleos.

A través de la entrega de aprendizaje práctico y mixto en educación financiera, preparación para el trabajo y emprendimiento, capacita a los jóvenes para que desarrollen sus ideas empresariales, perfeccionen sus habilidades laborales, administren sus ganancias y aseguren mejores vidas para ellos, sus familias y sus comunidades.

Con 30 países miembros, la red JA Americas está impulsada por más de 40,000 voluntarios y mentores, que atienden a más de 1.4 millones de jóvenes cada año.

Más información en www.jaamericas.org

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Con Mantenimiento Productivo

Informe: mejores empleos para 2020

enero 1, 2020 0 comment
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Criterios para Seleccionar una Solución de Gestión de Vulnerabilidades

El auge de la transformación digital conlleva altos riesgos en la implementación de nuevas tecnologías y un alarmante aumento de nuevas amenazas potenciales. Esto se ha traducido en  una mayor consciencia y preocupación por parte  de los ejecutivos de empresa en cuanto a la seguridad cibernética.

De esta manera, las organizaciones están modernizando cada vez más sus programas de Gestión de Vulnerabilidades (VM por sus siglas en ingles) para responder de una mejor manera  al cambiante panorama actual.

En este contexto, Tenable ofrece 5 criterios clave a tomar en cuenta  para seleccionar  o mejorar la eficiencia y efectividad de un programa de Gestión de Vulnerabilidades. 

1. Descubrimiento continúo y completo

La amplitud de la cobertura es esencial para el descubrimiento de activos y evaluación de vulnerabilidades. Para prevenir puntos ciegos es muy importante mantener un descubrimiento continuo y una visibilidad total del entorno.

Para esto, se necesitan tecnologías de recopilación de datos adaptadas a cada activo y escenario. Es recomendable una combinación de agentes como escáneres de red y monitoreo pasivo para una cobertura completa.

2. Evaluación avanzada

Realizar   una evaluación de activos en la búsqueda de vulnerabilidades y configuraciones incorrectas requiere de utilizar una gama de tecnologías de recopilación de datos para identificar diversos problemas de seguridad.

Por lo que un simple escaneo no es suficiente y se debe considerar lo siguiente:

• Los procesos de DevOps requieren de una evaluación del contenedor antes de su implementación, integrada perfectamente con los flujos de trabajo del desarrollador.

• La visibilidad en tiempo real basada en API (Interfaz de Programación de Aplicaciones) en las instancias de la nube es esencial para la evaluación de la carga de  trabajo en la nube.

• Por otro lado, IoT y OT requieren de una  combinación de detección pasiva y consulta activa en los protocolos nativos de cada fabricante para no afectar el rendimiento y la disponibilidad del sistema y, al mismo tiempo, obtener la mejor postura de riesgo en dichos ambientes.​

3. Priorización avanzada para la reducción de riesgos.

Debido a que las soluciones de Gestión de Vulnerabilidades modernas analizan un conjunto de datos mucho más amplio, esto genera una sobrecarga de datos de vulnerabilidades.

De esta manera, se requiere una priorización efectiva para tener visibilidad sobre las vulnerabilidades que tienen mayor probabilidad de explotación a corto plazo, conocer el riesgo real de estas vulnerabilidades y el valor comercial de los activos.

Una estrategia  basada en el riesgo para priorizar la remediación, enfoca los esfuerzos en aquellas vulnerabilidades para las cuales existen amenazas inminentes que prevalecen en un activo crítico para el negocio.

4. Informes automatizados y flexibles / Benchmarking

La solución para Gestión de Vulnerabilidades debe  brindar informes listos para responder fácilmente a las preguntas más críticas y ofrecer reportes personalizados para satisfacer las necesidades únicas de los equipos, unidades de negocio o marcos de cumplimiento.

Es importante contar con una solución que le ofrezca una evaluación comparativa externa con sus pares; en la industria o sector al que pertenezca, para obtener métricas como el riesgo cibernético, la antigüedad de la vulnerabilidad y la frecuencia de exploración, así como una evaluación que compare la madurez del programa VM y el riesgo cibernético en todas las unidades organizativas de su propia organización.

5. Precios

Es importante buscar un modelo simple y directo que no penalice por activar escáneres y agentes en el entorno, usar la API (interfaz de programación de aplicaciones) para integrarse con otros sistemas o utilizar inteligencia de amenazas en la priorización.

A medida que la Gestión de Vulnerabilidades sufre una acelerada transformación, se está convirtiendo en una de las principales prioridades en la agenda de seguridad.

Con los grandes avances tecnológicos, las soluciones de Gestión de Vulnerabilidades y Gestión de vulnerabilidades  basada en el riesgo,  tienen un enorme  potencial de reducir las infracciones cibernéticas al tiempo que libera a su equipo de seguridad del tedioso trabajo manual.

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enero 1, 2020 0 comment
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